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人事主管岗位说明书 编号： 填写日期:年12月24日 岗位名称 人事组主管 所属部门/分厂 人力资源部 科室/组别 人事组 直接上级岗位 人力资源部部长 直接下属人数 3人 本岗编制人数 1人 岗位职责概要: 负责公司人员基础信息的建立和维护，出勤情况的管理和监督。 岗位主要工作内容: 1.起草、制定、修改、完善相关的人力资源管理制度。 2.建立并维护公司人力资源管理系统数据平台，协调解决数据运行中的问题。 3.指导、监督、检查人事档案（包括电子文档和书面档案）的管理和维护。 4.指导、监督、检查全公司员工的考勤、并对考勤异常者提出处理意见和建议。 5.提供人力资源分析材料，并提出相关建议。 6.员工岗位调整、人员转正的办理，各部门岗位编制和组织结构的编辑。 7.制定人事组年度、月度和日常工作计划，为本组成员工作开展提供指导和必要的资源支持。 8.完成上级交办的其他工作。 岗位工作标准: 1. 制度完备可执行、并具前瞻性，根据公司运行需要适时增补制度。 权重：10% 2. 功能齐备、运行平稳、存在问题能及时解决、确保无重大问题 。 权重：10% 3. 在职员工每人有书面和电子档案，档案差错率1%。 权重：15% 4. 考勤及时、准确、差错率在1%以内。 权重：15% 5. 每月提报、资料数据准确、对相关决策有参考价值。 权重：10% 6. 及时处理、差错率在1%以内。 权重：10% 7. 计划详细、缜密，可行性强，并有一定的前瞻性。 权重：15% 8. 在规定时间，按上级要求完成 权重：15% 岗位所需及计划培训项目: 1. 劳动法律 5. 如何辅导和训练下属 9.质量环境体系相关知识 2. 职位分析与评价 6. 数据统计工具 10.团队建设 3. 职业生涯规划与个人发展 7.领导艺术 11.时间管理 4. 地方政府行政法规 8.5S现场管理 12.组织结构设计与人力资源诊断 任职资格: 学历要求: 经 验: ◆本科或以上 ◆有2000人以上外资企业相关经验3年以上； 专业/技能水平: 性别要求： ◆对人力资源管理有较深的理解 ◆ 不限 ◆熟悉全国及深圳市相关的劳动法律和法规 年龄要求： ◆能熟练进行人力资源管理相关模块的实操 ◆25-35岁 综合能力要求： ◆ 良好的沟通协调能力，工作责任心强 其它要求： ◆耐心 ◆熟练操作人力资源管理软件 工作条件: 工作场所:办公室 环境状况:舒适，无噪音 危 险 性:无职业病隐患 薪酬福利待遇: 岗位级别: I、G 备注: 制定: 审核: 批准: