法务工作专题计划书.docVIP

篇一：法务工作计划(完整版) 法务专职员作计划 协议→规章制度→诉讼案件→法务档案管理→接收法律咨询和宣传→自我提升 一、协议及法律文件审核、起草 （此项工作包含内容包含但不限于：协议、协议、商务信函、会议纪要、通知、公告、意见、决定、汇报、通报、请示、批复、承诺书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证实、申请书、规章制度、授权委托书、介绍信、股东会/董事会决议、企业章程等） 1、帮助和完善协议及法律文件审核，加强协议审核有效性。 2、对格式协议进行常规修改，深入完善协议范本制作，使其更符合实际操作和企业利益。 3、加强协议管理，规范审批步骤，完善管理制度，尽可能降低企业法律风险。 4、大胆地提出协议中所在风险和问题，为领导决议提供法律依据。 5、坚持事前、事中、事后全部跟进为标准，以高效、高正确率和零风险为法律服务准则。 二、企业规章制度修订、完善 无规矩不成方圆，应加紧企业规章制度制订和完善。 法务部/行政部 1、《行政管理措施》 2、《公文管理措施》 3、《印章管理措施》 4、《公务车辆及司乘人员管理措施》 5、《档案管理措施》 财务部 6、《费用报销操作步骤管理制度》 7、《财务印章及网银u盾管理制度》8、《票据管理制度》 9、《现金管理制度》 10、《银行存款管理制度》 人力资源部 11、《出差管理措施》 12、《考勤及休假管理措施》 13、《招聘管理措施》 14、《入职和试用期管理措施》 15、《奖惩管理措施》 16、《劳动协议管理措施》 17、《劳动协议》 18、《保密协议》 19、《职员入职申明》 三、法律纠纷处理 1、帮助企业相关部门对企业债权、债务进行清理和催收。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题立即向上级提出警示并同时汇报相关案情。 3、发觉需诉讼案件，向上级汇报情况，立即搜集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应该认真负责。 4、诉讼前做好和对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 四、法务工作档案建立 1、建立法务工作档案管理制度，全部协议和法律文件评审均应登记和留存，以备随时查档。 2、对于未来法务介入劳动争议纠纷和其它经济纠纷，相关材料应该整理归档，未结纠纷方便处理，已结纠纷便于查阅。 五、法律培训和宣传计划 1、依据企业要求，主动配合相关部门，采取定时或不定时方法对企业全部在工作中需接触法律业务、采购及管理人员进行对应岗位法律培训。2、在平时工作中，主动地解答同事法律咨询并不定时进行法律宣传。 六、本身素质提升 1、加强学习新知识，吸收企业文化，争取机会参与业务培训和同行交流。 2、熟练掌握法务工作步骤，主动主动、认真负责，努力成为领导得力助手。篇二：法务部工作计划 法务部工作计划 法务部依据****集团（以下简称：集团企业）要求，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为标准，以高效、正确和自律为法律服务准则，结合集团企业各部门和各子企业法律服务实际需求，制订法务部工作计划。 一、把好协议签署及法律文件关 1、巩固和完善协议及法律文件审核机制，加强协议审核有效性。 2、深入完善协议范本修改和制作，使其更符合实际操作和企业利益。 3、协议及其它法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完成，并提出对应书面法律意见或进行对应修改，但特殊情况除外。 4、协议及其它法律文件起草自具体了解对应具体内容后6小时内完成，但特殊情况除外。 5、加强协议管理，规范审批步骤，完善管理制度，尽可能降低企业法律风险。 6、保持勇于直言风格，大胆地提出协议中所在风险和问题，为领导决议提供法律依据。 二、认真做好法律补救工作 1、帮助集团企业相关管理部门及各子企业对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内开始行动。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题立即向相关部门、子企业提出警示，同时向集团企业分管领导、总裁、董事长汇报相关案情，使领导快速作出决议。 3、接到诉讼请求后，自领导同意之日起15日内完成法院立案。 4、发觉需诉讼案件，有义务向集团企业汇报情况，并提议提请领导同意起诉。 5、对起诉或应诉案件代理，尽可能保持自行代理。 6、做好诉讼前和对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、立即完成。 三、加强知识产权管理 1、和集团企业其它职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提升企业无形资产含金量。 2、按集团企业需求，主动帮助集团企业相关部门和相关子企业完成商标申办注册工作。 3、做好商标、商业秘密等知识产权管理和保护工作。 四、主动做好法律培训和宣传工作 1、依据集团企业要求，主动配合各子企业，采取定时或不定时方法对全部在工作中需接触法律业务、采购及管理人员进行对应岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团企业股东、董事、集团相关部门和各子企业解答法律咨询和进行法律宣