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SuccessFactors企业级组织版包括: 学习继任和发展劳动力分析劳动力规划 学习 继任和发展 劳动力分析 劳动力规划 员二中心 绩效与目标 Jam （协作） 招聘 SuccessFactors绩效与目标能为您提供全面深入的员工绩效信息，帮助您更好地决定 留任、奖励和发展最佳员工。该解决方案所具备的创新能力与直观的用户体验能够确保 您做出目标明确且清晰、结果准确且客观的人才评估。 目标一致：员工和管理人员的个人目标符合企业的发展目标。 提供相关的正式评论：简洁、有理有据的重点评论和360度绩效评估可让员工深 入洞悉自己的绩效情况，能提高员工的敬业度和保留率。 测定绩效：直观、可视的员工比较可确保所有评估决策都以事实为依据，从而做到 客观公正。 支持管理人员：写作助理和教导顾问可帮助管理人员提供更多有用的反馈和教导信 息。 识别优秀人才：通过在相同的维度中对员工进行比较和评级，可以识别出高绩效的 员工和潜在的未来领导人才。 持续沟通：凭借SuccessFactors Mobile Touchbase ,您可以轻松跟踪问题并加速 最优先项目的执行。 二、薪酬 员工薪酬是一笔巨大的费用，是许多公司最大的一项支出。使用SuccessFactors薪酬 解决方案，您可以有效地分配这些资金，留住高绩效员工，且避免多付报酬给绩效不佳 的员工。除对高绩效进行奖励之外，您还可以优化预算、改进合规性、减少手动错误， 所有这一切可帮助实现更好的业务执行力和业绩。 轻松管理薪酬:基本工资和可变工资的直观、可配置流程具有简单、准确且合理的 工作流。 消除经理偏见：在整个公司实行基于绩效的衡虽标准可提高公平性和员工留职率。 提高对各项垢标的了解：将仪表板和报告与其他业务数据结合使用，用于员工薪酬 总体分析。 改进预算方案和法规符合性：自动的监控和内置报告可保障支出与预算方案和法规 相符。 利保数据完整性：自动存储数据可节省时间、降低风险并改进审计合规性。 三、员工中心 员工中心不仅提供基本的自动化，还提供一套适合最苛刻业务优先问题的应用。下一代 核心人力资源系统（HRIS）设计用于全球企业劳动力并通过SuccessFactors云安全 提供，可服务2,700多万用户。 一个全球记录系统：我们的平台适用于各种地理位置、成本中心、法人实体和员工 类型。 完整的劳动力数据:合并后的人力资源和人才数据提供内容更丰富、更全面的员工 简历。 强大的分析功能：劳动力数据与财务、客户关系管理（CRM）和其他数据关联，提 供可付诸行动的宝贵信息。 社交协作：优化劳动力生产率，加快革新步伐。 无置集成：与本地应用程序或企业资源规划（ERP）、考勤和福利等基于云的应用程 序轻松连接。 持续创新:每年的云交付能力增强4倍，而无需额外增加成本或中断系统。 四、社交协作 SAP Jam为您的工作提供社交协作，方便您利用各种信息、应用和流程将客户、合作 伙伴以及同事联系在一起，帮助您解决业务关键问题并提高业绩-所有这些，在您的 业务应用、移动设备或SAP Jam中都可实现。 在销售、人力资源和其他流程中增加协作后，可缩短销售周期、増进客户与员工之间的 联系并降低培训成本。这避免了孤立的协作，而是在整个业务流程中提供独立、安全的 社交基础。 简化关键业务流程 推动和跟踪在出现例外或需要团队合作来应对业务关键问题时发生的脱机工作。进行联 系和沟通，监控讨论和系统通知以便迅速跟进，并可创建和分享内容或视频，表达自己 的意见。使用业务工具安排和推动工作进展，并整合数据供制定决策之用。 联系：加强不同区域员工之间的沟通，增进他们之间的联系。 促进信息共享：让员工能够快速联系到相应的专家，并分享最佳实践。 推动决策制定：帮助团队解决项目的混乱情况，达成一致意见，做出明智的决策。 外部协作：与客户、供应商和合作伙伴共同制定策略，进行及时沟通，并推动业务 进展。 对于人力资源、学习和知识管理部门 SAP Jam为人力资源、学习和知识管理部门的经理和高管简化了关键业务流程。 社交学习或混合式学习：专家可以创建内容或视频并分享专业知识，利用这种非正 规学习降低培训成本。利用协作社区辅助正规培训。 社交入职：让新员工能够与相关人员联系并了解他们希要知道的内容，从而缩短他 们的上手时间。 绩效和目标协作管理：共同创建和分享目标，更快、更好地实现目标一致并完成目 标。 对于销售和服务团队 销售团队可以使用SAP Jam来缩短销售周期、提高工作效率。 机会协作蟹理：在遇到机会时将所有关键参与者（销售团队、产品管理团队、服务 团队、合作伙伴和其他相关者）召集在一起协商，减少分析和提供建议的时间。让关键干系 人实时掌握机会的最新进展。 客户或合作伙伴协作：增进与客户的联系，建立与客户的关系，随时跟踪交付情况。