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《人力资源管理》课程作业 2 0083班 底彦彬
岗位工资设计基本练习
一、排序法
表1 岗位等级
岗位名称
财务处长
1
会计科长
3
数据处理科长
3
会计师
4
高级账目员
6
计算机操作员
6
秘书
6
初级账目员
8
数据纪录员
9
打字员
10
、评分法
表2 岗 位 分 数
1
学 历
2
工作 经历
3
任务 的复 杂性
受指
4接的导
5
判断 失误 的影 响
6
与别 人的 接触
7
对脑 力或 视力 要求
8
工作
条件
9
对下 实施 的指 导
10
总分
计
财务处 长
等级
5
5
4
5
5
5
4 :
1
5
分数
100
100
60
100
80
60
20
5
120
645
秘书
:等级
3 :
3
3
3「
3
1
2
2
2
分数
40 1
60
45
40
20
5
10
10
20
I 250
数据处 理科科 长
等级
5
4
5
4
4
4
3
2
4
分数
100
80
80
60
40
40
15
10
80
505
会计科
科长
［等级
5 I
4
4
4
4
4
3
2
4
分数
100
80
60
60
40
40
15
10
80
485
计算机
操作员
:等级
3
3
2
3
3
1
5
5
1
:分数
40 1
60
30
40
20
5
30 1
25
10
P 260
数据记
录员
等级
3
2
2
2
2
1
4
4
1
分数
40
40
30
15
10
5
20
20
10
190
会计师
等级
5 1
1
2
3
3
3
3
3
1
分数
100
25
30
40
20
10
15
15
10
265
高级账
目员
:等级
3 :
3
3
3「
3
20
3 丁
3
3
分数
40
60
45
40
20
20
15
15
45
300
初级账
目员
等级
3
2
2
2
2
4
2
4
1
:分数
40 ]
40
30
15 :
10
40
10「
20
10
:215
打字员
等级
3
1
1
1
1
4
5
5
1
分数
40
25
15
5
5
40
30
25
10
195
表4
排序法与评分法的比较
岗位名称
（一） 分数
（得自表2的评
分结果）
（二）
按分数所得等级 顺序
（三） 等级
（自表1排序法
所得）
（四）
第二栏与第三栏 等级差
财务处长
645
1
1
0
秘书
250
7
6
1
数据处理科科长
505
2
3
1
会计科科长 计算机操作员 数据记录员
485
3
3
0
260
6
6
0
190
10
9
1
265
5
4
1
会计师
300
4
6
2
咼级账目员
215
8
8
0
初级账目员
195
9
10
1
打字员
注：从上表可看出，评分法比排序法更精确
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