校团委考核工作细则.docVIP

 北京航空航天大学北海学院校团委组织部 制 北京航空航天大学北海学院 校团委量化考评制度 总 则 第一条 考评宗旨 为了深入增强分团委干部自我管理、自我教育意识，充足发挥我院分团委干部主动性、主动性和发明性，提升我院分团委干部队伍整体素质，发挥更高工作效率，促进分团委工作朝着制度化、规范化、系统化方向发展，做到对分团委干部管理有条例、有依据，特制订本考评制度。同时也为深入规范和加强我校学生干部整体建设，增强各职能部门凝聚力，充足发挥优异学生干部经典示范作用，结合校团委日常工作实际，特制订本量化考评体制。 第二条 考评目标 以规章制度为根本准则，以客观和主观考评相结合为依靠，以量化评选公告为结果方法评定、检测、评判各职能部门和学生干部日常工作行为，工作效果和工作能力。 第三条 考评标准 1.公平性：对不一样职能部门和不一样等级学生干部使用统一考评体制模式。 2.客观性：本考评以量化评选方法客观反应学生干部工作实际情况，针对各个性质不一样部门学生干部采取客观、具体考评方法，降低由主观原因造成偏差，避免不公正考评，达成公平、公正、公开考评目标。 3.综合性：本考评标准将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考评关键，同时突出对学生干部个人综合素质评定。 第四条 此考评制度适适用于以下部门 组织部　 宣传部　实践部　 文艺部 校学生会 各学院分团委 细 则 第一章 考评措施及实施 一、本考评标准范围关键为校团委各职能部门和校学生干部。 二、量化考评评判标准以主观性和客观性相结合（重视以客观为主）。 三、考评评分为加减分制度，基准分为100分，无最低和最高分限制。 第二章 部员级考评内容及分值 一、个人评判标准：（共60分） 1、考勤（共20分） （1）开会或参与活动无故迟到、早退者每次扣3分； （2）开会或参与活动无故旷到者，一次扣10分，并给旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，给予劝退； （3）因故无法参与会议或活动者，必需向所在部门责任人提出申请，在说明理由或出示相关证实后，经所在部门责任人认同，给请假。每个月请假不得超出2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内请假不得超出4次，超出者取消当学期评优评先资格。伪造证实者，给予开除。 2、纪律（共20分） （1）开会或参与活动，随意玩手机、吃零食，闲谈及不认真听讲者每次扣5分； （2）参与会议或活动，衣冠不整，有损学生干部形象者每次扣5分； （3）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣5-10分； （4）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行对应处分。 3、工作（共20分） （1）工作态度不端正，无任何原因未立即完成工作任务者每次扣5分； （2）在上交工作文件中出现错误较多，数次修改后仍不达标，造成文件无法批改或使用，每次扣5分。 （3）越级上报工作，虚报工作结果者每次扣5分； （4）未按时值班者扣5分； 二、针对各部门特点对部员评判标准：（共20分） 1、组织部 （1）在组织活动中含有主动主动态度和认真严谨责任心。（5分） （2）在策划方案撰写上含有主动创新精神，能够依据学生组织实际情况做出灵活调整。（5分） （3）立即了解学生组织人员设置调整及相关规章制度。（5分） （4）能否高效优质完成组织设置、编制方案修订工作。（5分） 2、宣传部 （1）应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策等，每次完成质量优异。（5分） （2）部员主动主动更新校团委官方宣传网站，做到最快信息更新，并确保质量优异。（5分） （3）部员主动发觉校园最新新闻，做好学院各类活动采集和报道工作，并对主动向上消息进行汇总，宣传。（5分） （4）把握重大事件、立即落实和宣传关键文件精神。（5分） 3、实践部 （1）部员主动发展校际交流，促进学院和社会合作关系，主动树立团形象，努力提升我校著名度。（5分） （2）对每次实践活动活动方案、讲话稿及具体步骤起草熟悉、完整。（5分） （3）协调校团委实践活动和个人学习方面时间。（5分） 第三章 部长级考评内容及分值 四、个人能评判标准：(考评四个方面，共100分) 1、考勤（20分） （1）开会或参与活动迟到、早退每次扣3分； （2）开会或参与活动无故旷到者，一次扣10分，并给旷到人员组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到两次者，直接给予劝退处分； （4）因事（病）无法参与会议或活动者，须向指导老师提出申请，在说明理由或出示相关证实后，经认同后，给请假。每个月请假不得超出2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学期内请假不得超出3次，超出者取消当学期评优评先资格。 2、纪律（共20分） （1）开会或参与活动，不遵守纪律，随意玩手机、闲谈及不认真听讲者每次扣3分； （2）对