某公司整体战略培训课件(ppt 74页).pptVIP

LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy * 全员业绩考核标准需根据以上工作成果，进一步自上向下逐层分解建立 分解细化 分解细化 高层管理 中层 基层 注重综合性 财务指标和关键 业绩驱动要素 提出反馈意见进行微调 在已定模板基础上结合自身业务特点修改 参考典型岗位考核方案进一步细化或设计 下一步工作 总部职能部门经理 事业本部职能 部门经理 职能部门具体 工作负责人 职能部门工作人员 职能体系 事业部总经理 事业部业务 部门经理 业务部门具体 工作负责人 业务员 业务体系 事业本部总经理 平台总经理 平台具体工作 负责人 平台工作人员 地方管理体系 总裁室 效益与营运并重 考核相对单一的 营运工作内容 LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy * 而数据网设备只是整个电信设备的一小部分 十亿美元 资料来源: 电信工业报告 有线接入网 WLL 企业网/终端设备 移动终端设备 19.34 2000 37.28 2005 移动交换 分组交换 电路交换 传输 移动基站 CAGR 14.0% 14.0% 24.4% 14.1% 16.5% 10.0% 10.0% 30.1% 0.9% 21.2% LDCL010331BJ(GB)-final corp strategy * 网络设备发展战略 合作、并购原因 具体机会 高