《公司员工带薪休假制度》.docxVIP

员工带薪休假制度 一、 为保障员工的权益，充分调节身心，提高工作效率，同时保证公司正常 的工作秩序，根据国家有关法律、法规及相关政策，特制定本制度。 二、 本制度适用于 XXXXXX湎。 三、 本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧 假、路程假。 四、 年假 1、 入职工作满一年的员工可享受 5天带薪年假，年假不包含休息日及国家 法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。 2、 入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假。 3、 入职工作十年以上的员工可享受 15天年假。 五、 婚假 1、 依法办理结婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再婚员工，享有3天 婚假。 2、 员工申请婚假（结婚登记一年内），需提前15天提出申请，并提交结婚 证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包含休息日 及国家法定假日。 六、 产假（含产前检查） 1、孕期员工例行产检的，产检时间需提前告知部门经理和人力资源部，产 检日（视孕周数分别给予1-2天时间）计为正常工作时间，如非例行产检则按照 病假计算。例行产检为：怀孕1-28周，每四周一次； 怀孕29-36周，每二周一 次；怀孕37周以上，每周一次。 2、 女员工生育可享受128天产假，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞 胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、 员工休产假前需填写〈〈员工产假申请表》，如遇难产或多胞胎者，需在产 假（128天）结束前提供相关资料并告知人力资源部。 4、 产假为连续假期，包含休息日及国家法定假日。 5、 产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险。 6、 员工产假结束后，应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内 未准时到岗，则视为白动离职，后果由员工本人承担。 七、 陪产假 1、 男员工配偶生产，可享受15天陪产假。 2、 陪产假为连续休假，需一次性休完，包含休息日及国家法定假日。 3、 员工申请陪产假，需提交〈〈婴儿出生证明》复印件一份至人力资源部， 否则以事假处理。 八、 哺乳假 1、女员工白生产之日起一年内，可享受每天一小时哺乳（含人工喂养）假， 多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。 九、 丧假 1、 员工直系亲属去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天丧假。 2、 丧假为连续休假，包含休息日及国家法定假日。 十、路程假 1、春节休假期间，单程500公里以上的员工（地址以身份证为准），可享受 2天路程假。 2、路程假为连续休假，不包含休息日及国家法定假日 H^一、本制度白公布之日起执行。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 —。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3 ) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原 位。4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设备的包装和报废设备以及不用的 杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1 ) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清