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公司员工思想培训--心态决定行为，性格决定命运 心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。人的一生要经历很多的 成功与失败，关键在丁心态。一个人有了好的心态，生活才会富有激情，人生才会充满欢 乐。一个员工有了好的心态，工作才会兢兢业业，尽心尽力，企业才会和谐健康，快速发 展。所以说心态培训是员工知识技能提升的基础。心态培训是企业健康发展关健。下面我从 是什么、为什么、怎么做与大家交流一下对工作、对公司、 对老板具备的心态。 对工作：勤奋 有人可能说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，怎么能勤奋得起 来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。以这种观点，他就是为工资工作的。美国著名管 理学家卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多 少钱，钱就会越拿越多。我想这就是看问题的角度不同，一个盯着钱，一个是盯着事，盯着 钱做事会分心走神，盯着事做事会专心致志，做事的结果肯定是不一样的。 有人说，一个人的人生如果分为两个阶段， 40岁以前和40岁以后的话，那40岁以 前是金钱买智慧，40岁以后是用智慧换金钱。古人也说：工欲善其事，必先利其器。就是说 我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来？，书上可以学到一 部分，更多的来自丁工作的学习。所以我们应该趁着年轻的时候，利用一切工作的机会来学 习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯住的只是发的工资，那么你的收入将永远无法得到提高。 也许有些人认为按目前的工资收入，比上不足但比下还是有余的，没有必要辛辛苦苦乂是工 作乂是学习，如果带着这种想法工作，再过十年你可能连温饱问题都无法解决。因为人的收 入与素质能力的提高同样遵俯这么一个道理：逆水行舟，不进则退。 如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个来庸的 人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者、领导和负责人，或被领导赏识重 用的人，他们的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学 习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计到时候重要的是什 么？是品德的塑造和能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就 没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什？我们需要有质量的生活，需要体面的生 活，需要自己所希望的生活。我们是想通过自己的努力，把本职工作做好做精，成为业内的 专家型人才，赢得同行同事的尊重，确立自己在单位和行业中的地位，在这一过程中，我相 售你一定会在竟争上脱颖而出，过上你所希望的生活。如果你希望在将来过上有质量和生 活，你的目光就不能盯着薪水，而是应该看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后 到时候大的获得。品德的塑造，能力的得高要比薪水重要的多。因为品德决定命运。坚信这 一点，未来的收入将会远远超过你想象，没有人能阴挡。人生的幸福不在丁过去，也不在丁 现在，而在丁将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。 所以，对待工作勤奋的第一个态度应该是在学中干、干中学。 对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之 所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作 做到最好，因为我们的父亲不是李嘉诚，也不是马云。虽然我们没有机会成位富二代，但我 们要有决心成为富二代的先人。 如果你把工作做好了，你不用但心领导看不见，同事不认可，就算有人将你的功劳 秋收万颗子占为己有也无妨，因为你如果是金子，总会发光。人生很漫长，幸福与否，不在 呼三五年。如果你坚持把工作做好了，虽然这些事不会惊天动地，但是你已经形成和表现出 一种态度，、一种品德，一种积累。有了这种态度，有了这种品德，有了这种积累。我就不信 还有什么样的事情做不好。不想当元帅的士兵不是好士兵，第一个好士兵也不一定都可以成 为元帅，但是可以确保自己做一个最优秀的士兵。 第三个对待工作的态度是绝不拖延。世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失 败者，碌碌无为者的致命错误就在丁此，再没有比拖延更能耗费时间和生命了。有人统计 过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。因为拖延最具破坏性，是最具危险性的习惯。 拖延的表现：就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等别人做，能做的事一直找 理由拖拉着做或不做，不是他办不成，他也有这方面的能力，但总是能为自己找到理由，如 今天没找个人，今天有这个那个事，明天做还来得及，反正上面领导也不去现场，等一些时 间不要紧。我想大家可能都有这种因素拖延而造成工作被动的体验，有许多机会和工作就这 样拖没有了，在工作中拖延的代价有时是非常巨大的。所以在家一定要记住，拖延和懒惰是 两个患难兄弟，总会同时出现。拖延和懒惰只会