岗位的职责说明书.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 岗位说明书 编制： __________ 日期： 2015 年 08 月 01 日 审核： __________ 日期： 2015 年 08 月 01 日 批准： __________ 日期： 2015 年 08 月 01 日 修订日期 修订内容摘要 页次 版本 2015/08/01 管理者代表 1 A01 所属 岗位 岗位 总经理 厂长 1 部门 名称 数量 直接 直接 工作 总经理 各部门主管 经营管理 上级 下级 性质 岗位职能 / 职责 岗位权限 0 v1.0 可编辑可修改 A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务； A、对公司各部门经理等高中层管理人员、及工程 B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划，  技术人员的职务任免、薪资决定等； B、公司各层次人中薪资调整的审批； 督促各部门的目标达成； C、各部门人员的绩效考核的审批； D、其它公司级重大决策。 C、对公司重大问题组织有关讨论 、研究，作出决策， 负责处理重大突发事件； D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准；的 批准； E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定期审查 质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有 效性； F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准； G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源； H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审 工作； 、其它相关工作事项。 岗位任职要求 1、年龄： 30 岁以上； 2、学历：大专以上； 3、工作技能：五年以上工厂经营管理工作经验， 4、总揽全局，富有战略性的眼光，能规划企业的愿 景和使命； 5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强，高度 的责任心，强烈的使命感； 6、熟悉 ISO9001： 2008 标准，及质量体系运作要求等。  岗位结构 厂长 各部门主管 过 失 1、对公司的经营状况负责。 责 任 2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。 1 v1.0 可编辑可修改 所属 岗位 岗位 1 品质部 品质主管 部门 名称 数量 直接 直接 工作 厂长 品管员 品质管理 上级 下级 性质 岗位职能 / 职责 岗位权限 A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指 A、制定和审核产品的品质检验标准 / 规范； 导书、来料、制程及成品出货检验标准 / 规范； B、对本公司产品质量结果有决定权，包括来料、 B. 负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检 制程及成品出货的品质放行的最终裁决； 验，并对产品的不合格项目进行最终裁决； C、本部门人员的管理及考核； C、负责处理与跟进供应商来料不良； D、本部门人员薪资调整的申请。 D、负责处理生产过程中品质异常问题； E、负责处理客户投诉，包括客户退货，并跟进客户 投诉处理的改善效果； F、对客户订单所涉及的产品质量要求进行评审； G、对本部门质量目标的达成结果负责； H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。 岗位任职要求 岗位结构 1、年龄： 25-35 岁； 2、学历：大专以上； 厂长 3、工作技能： 三年以上工厂品质全盘管理工作经验， 熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求； 品质主管 熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 4、熟悉 ISO9001： 2008 标准相关知识，及内审运作 流程要求。 IQC IPQC OQC 1、客户投诉（包括客户退货） 。 过 失 2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。 责 任 3、质量目标及考核项目的结果不达标。 所属 岗位 岗位 品质部 IPQC 1 部门 名称 数量 直接 直接 工作 品质主管 无 品质管理 上级 下级 性质 2 v1.0 可编辑可修改 岗位职能 / 职责 岗位权限 A、生产过程工序首件的品质确认； A、判定生产工序首件的检验结果； B、负责制程巡检，并填写巡检检验记录； B、对制程过程的品质监控， 对巡检结果、 转序检验 C、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良 及制程不良品的判定和处理。 品流到下工序； D、负责对上线物料品质确认，对制程过程中的来料 不良、物料报废进行确认，以及不良品隔离标示 及追朔； E、制程品质异常问题的反馈及处理，及异常改善对 策的跟踪确认； F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写，及 制程品质数据资料的汇总和分析； G、执行品质主管交待事项，服从工作安排。 岗位任职要求 岗位结构 1、年龄： 22-30 岁； 品质主管 2、学历：初中 / 中专； 3、工作技能： 两年以上工厂制程品质管理工作经验， 熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求； IQC IPQC OQC 熟悉品质检验方法和品质管理工具等。 1、制程过程批量性不良品； 过 失 2、首检、制程检验结果的误判。 责 任 所属 岗