中央电大劳动法学案例汇编.docx

中央电大劳动法学案例汇编 1．1996年 3月，20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了 为期五年的劳动合同。 合同条款之一是： 因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务 员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。 刘灿在合同签字时， 对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导： 找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！ 刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。 1999 年 5 月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚， 因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为 由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道： 鉴于合同乙方刘灿违约， 甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续， 领取本月份工资……“。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析 : 该宾馆提前解除合同是否合理？为什么 ? 刘灿应享有的权利有哪些 ? 2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行， 1996 年，经与部分职工 协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产 假为 60天，双胞胎假期延长十天。同年 10 月 6 日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直 休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停 发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析 : (1) 该厂规章是否合法？为什么？ (2) 仲裁委员会应如何裁决？ 3．张某系某生物制药厂职工， 1993 年 6月与企业签订了为期 5年的劳动合同。 1996 年 9月被 企业送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费 1 万元由企业负担，另外企 业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少 5年。 1998年 5月，张某提前一个 月向生物制药厂提出终止劳动合同。 1998 年 6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资 企业的高薪聘请，与该企业签订了 3 年的劳动合同。为此， 1998 年 7 月 10 日，生物制药厂将 同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律 责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此 有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。 试分析 : (1) 培训协议是否有效？为什么？ (2) 本案应如何处理？ 4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某 于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向 企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事 打架，并将同事打伤。 2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何 某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析 : (1) 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2) 你认为本案应如何处理？ 5．周丽从四川来京打工， 2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每 月的工资 450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。 2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。周丽 同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求， 该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。 2002年 4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委 员会提出申诉。 试分析 : (1) 该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2) 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 6．谢河与宏达医药公司于 2000年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。 2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销 售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果 没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司 拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析 : (1) 医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2) 你认为应如何处理本案？ 7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订