《员工百分制考核制度》.docxVIP

员工白分制考核制度 为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面了解 员工履行岗位职责，完成本员工作任务的情况，真实反映和准备评价员 工的工作实绩，进一步加强对员工队伍的管理，提高员工的政治思想素 质和道德文化素质，充分调动员工的工作积极性和主动性， 结合我公司 实际情况，特制定百分制考核制度。 1、 本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提 供重要依据。 2、 公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为 考核组每季度对员工考核1次，不定期以不通知时间的抽查方法对员工 进行考核。 3、 考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正 的原则。 4、 奖惩分明以“ +” “-”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以 下(辞退线)停薪留用或辞退；100分以上，150分以下为合格；150 分以上，180分以下为优秀同仁，奖励；180分以上，200分以下为卓 越同仁，奖励；超过200分，为功勋同仁，奖励； 5、 百分制适用范围： 公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范； 业绩目标管理； 车辆安全、设备保养及维修； 员工培训、考核； 6、 本办公从2018年9月1日起实施 白分制考核实施细则 一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区 1、 公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内必须在钉钉考勤打卡,个别员 工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申请，报行政 部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。 2、 员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本人 写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。 3、 出差人员：由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总经 理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收了新的 任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。 4、 行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如实 记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣1分。 5、 上下班打卡不得少打卡5次，超出5次扣1分，10次扣2分，5 次以下扣0.5分（含5次），全年累计计算。 6、 上下班迟到、早退，超出5次扣1分，10次扣2分，5次以下扣 0.5分（含5次），全年累计计算。 7、 上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户 拌嘴与吵架，发现一项一次扣1分。 8、 员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷 工，旷工一天扣2分。 9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工0.5 服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情都必 须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不 参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后 方可离开，否则一次扣1分。 11、 公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休 息 和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需 要请假，扣当天工资并扣0.5分（注：只用年终奖金的计算），婚假、 产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按 事假处理。 二、行政部 （一） 办公室人员 1、 负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理， 办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1分。 2、 员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣 1分； 未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1分；未按工资审批程序私白 发放工资、奖金的扣2分。 3、 负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1分。 4、 完成领导交办的一切事情，过错一次扣 1分。 （二） 外勤兼司机 1、 负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一 项一次扣1分。 2、 保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1分。 3、 保证行车安全，过错一次扣 3分。 4、 负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣 1分。 5、 保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣 0.5分。 三、财务部 1、 负责公司现金收支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐， 银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣 2分。 2、 公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办 人签字。过错一项一次扣1分。 3、 现金管理必须按照现金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣1 分。 4、 负责公司印章的管理保管和用印登记， 过错一次扣1分；保管财务 印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣 1分。 5、 负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。过错一项一次 扣1分。 6、 负责销售应收、应付账款的随时统计工作，