《加强企业员工学习培训》.docxVIP

加强员工培训 构建学习创新型企业 在当前市场经济形势下，企业之间的竞争尤其是人才的日趋激 烈。如何在竞争中立足、生存、发展是每个至关重要的问题。很多成 功企业的经验表明，构建学习型、创新型企业，使职工不断白我学习、 白我更新、白我完善、白我超越，会对企业的发展产生强大的动力。 知识的日益丰富和技术的日趋进步，使构建学习创新型企业成为现代 企业发展的必然选择。那么，我们公司应当如何加强员工培训、如何 构建学习创新性企业呢，本人认为应当从以下几个方面进行。 一、 营造良好的学习氛围，调动员工学习知识、技能的热情。 思想决定思维，思维决定行动。为了用知识技能影响员工，调动员工 的工作热情，公司企管科已经利用“师傅带徒弟”奖励制度、技能考 核与奖金挂钩制度等来促进员工不断学习以提高技能。 下一步，还可 以利用公司月刊、板报、评比等多种形式来鼓励先进、鞭策落后。此 外，还可以经常集中组织开展以“敬业、责任、奉献”为主题的学习 讨论活动，从思想根源上解决员工“为谁干、干什么、怎么干”的问 题。 二、 建立全员培训制度，分层次开展培训学习工作。 提倡员工 在工作中学习、在学习中工作，全面构建学习型企业。坚持每周培训 学习制度，要求全公司员工以科室、部门为单位白行组织学习培训， 培训内容由各科室、部门白行制定，并报企管科审核备案，确保员工 能够学以致用。定期组织员工开展知识技能考试，用学助考，以