《员工考勤制度及管理办法》.docxVIP

九、员工考勤制度及管理办法 为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。 日常考勤管理 工作时间：公司原则上实行每周 5天工作制。 正常工作时间为： 每周一至周五，上午 8 : 30至12 ： 00,下午13 ： 30至18 ： 00。 打卡办法 日常考勤实行打卡制， 员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡 (即出勤当日至 少打卡2次)，员工不可代他人打卡或请他人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方 处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。 各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督， 对于未能按规定对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的， 对单位主要负责人和人才发展部主 要负责人处以应罚款金额 5倍的罚款。 未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退一律由本人签名， 不得由他人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。 门禁卡和司徽的管理： 员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡 实行实名制，门禁卡限本人使用。 丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除 写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部 门交款后，方可按程序补办 。 新入职员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴 司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重， 也是日常门禁管理的需要。员工丢 失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时报告发放部门。 丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后， 方可按程序补办。 司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽(无司徽正面仅剩卡扣视为丢 失)。换领司徽需登记签字并收取工本费 50元/每枚,凭财务部门交款收据领取。 请假 员工请假，应事先及时填写〈〈请假单》 ，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部 进行存档备案。 事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公司请假，应在当天通过其他 方式请假，并在上班后当天补交请假单，经相关领导审批后准予补办请假手续。 请假须履行审批手续，公司各部门主任、各公司总经理和各事业部总经理对事假的审批 权为2天(含)，2天以上6天以下的须经主管副总裁批准， 7天(含)以上者需报总裁批准。 异常考勤记录汇总 因为业务需要，员工上下班发生未能正常打卡情形，在员工上班后 12个小时内，由员 工本人填写〈〈未打卡说明表》，经主管经理确认后作为未能正常考勤的依据，考勤负责人负 责保管、汇总、报送考勤记录。 缺勤处理办法 迟到或早退1小时以内，月工资总额在 4999元以下者扣30元/次，月工资总额在 5000 元以上者扣50元/次；迟到或早退1小时以上，增加扣发本人的小时工资；月累计 3次迟到 或早退，算旷工1天；未请假或请假未获准不上班者即为旷工。 旷工者扣当日基本工资及当 月岗位津贴。 各类休假 带薪年休假 遵照中华人民共和国国务院第 514号令精神，结合公司的传统做法， 制定公司年休假制 度。 公司按统一时间共同放年休假 5天,安排在春节法定假日的前后。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；按公司上述统一的时间休假。 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；除按公司 统一年休假外，另外 5 天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。 员工累计工作已满 20年的，年休假15天；除按公司统一年休假外，另外 10天休假时 间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。 特别规定：工作不满一年的员工，同样享受公司统一的年休假， 5天假期的时间，由员 工在每月最后一个周六加班补足， 在员工工作满一年之内累计补足 5天。月末周六加班按正 常工作时间打卡，有打卡记录方为有效。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计 3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 年假累计： (1)公司鼓励员工按期休年假，年假休假本着员工个人申请，上级领导批准及上级 领导依工作情况安排为原则休假； （2）因工作原因未能休完其当年年假者，只可累计至下一年度，年底依照人才发展统 -表格进行统计记录，在人才发展部备案。 国家目前规定的法定假日： 节日假期：员工享受国家法定假日，共 11天: 新 年，放假1天（1月1日） 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节