《员工招聘程序》.docxVIP

人力资源管理 1、招聘程序 （1） 申请：根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需 求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由 行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与 考核后，经总经理复试，确认录用人选。 （2） 招聘：（a）经理安排在当地进行招聘，进行招聘工作 时应优先考虑从事过此类工作的人员。 （b）人员招聘条件： 诚 实、责任心强；有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神； 身体 健康，形象气质佳；有良好的沟通、洞察及应变能力；有相关经 验。（c）人员面试合格后填写聘用人员登记表，提供身份证， 学历证原件及复印件和健康证，其它能证明本人经历和成绩的证 件;部分职位需提供担保书；办公室要求的其它资料。以上资料请 在5个工作日内交办公室。 （3） 试用期情况：（a）面试合格者，（b）按规定的岗位试 用。（c）试用期为3个月，（d）试用期工资按该岗位初级工资 标准。（e）试用合格后填写《试用期考核表》。 （4） 经总经理核定合格后转为正式员工。转为正式工后签订 双方认可并具有法律效力的劳动合同。 （具体详见劳动合同的相 关规定） （5）所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期 外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经办公室考 评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作 表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负 责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘 用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 岗位编制： 总经理1人、办公室主任1人、会计1 人、出纳1人、后勤2人、库管采购1人、生产主管1人、生 产工人4人、化验质检1人、销售主管1人、业务员2人、售 后1人、司机2人。 2、 培训 新进员工上岗前，应组织培训，内容包括：( a)公司 发展史、企业文化简述。(b)各项管理制度及工作程序。(c) 宣传政策。(d)产品知识。(e)业务技巧、人员沟通及礼仪培 训。 专题培训：定期或不定期对员工就某个专题进行集中培 训，提高办事处人员的整体素质、工作水平。 3、 离职 (1)辞职：员工辞职需提前半个月提出书面申请，辞职核准 后，辞职员工应同办公室确定交接时间、 交接人，进行工作交接， 填写离职人员工作交接清单。 工作交接结束后，与财务室结算工资，工资发放待员工工资发放 时一并发放。 辞退/开除：员工辞退，需得到部门主管批准后报办公室 备案，经总经理核准后生效。 辞职员工应同主管领导确定交接 时间、交接人，进行工作交接，填写离职人员工作交接清单。工 作交接结束后，与财务室结算工资，工资发放待员工工资发放时 一并发放。被开除人员无工资。 自动离职：自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自 动离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因 其离职而造成损失的赔偿金，损失不足公司将上诉有关部门。 □ 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 10176065408978