《员工考勤管理制度-原公司》.docxVIP

上海宇瑞包装材料有限公司 文件编号 YR-3-C-021 部门 员工考勤管理规定 版本 A/1 办公室 贞次 1/4 1.主题内容与使用范围 本标准规定了员工的考勤工作制度、请假手续、工作时间等内容。 本标准适用于公司全体员工。 考勤 2.1员工上下班须进行考勤登记，如因工作原因无法按正常时间考勤，须在考勤卡上 说明并有该部门主管签字认可，月底将各部门的考勤卡做完考勤统计后，每月10 日前交办公室汇总、初审后交财务复审并作为结算工资和奖金的依据。 2.2各种假期的凭证，是正确考勤的原始依据，每月必须随考勤卡一并上报，凡不符合 手续规定则凭证无效，并追究责任。 2.3因公外出不能按时打卡的，由部门主管在考勤卡上签字确认。 2.4由部门主管考勤的职工，出现迟到、早退，应作好书面考勤记录。 2.5总经理、副总经理、管理者代表不参与考勤打卡。 工作时间 3.1公司上下班作息时间为： 公司： 早晨08:00—— 11:30 午休 11:30——12:00 下午 12:00——17:30 核准 审查 制订 制订日期：2003年06月15日 修订日期：2008年11月24日 上海宇瑞包装材料有限公司 文件编号 YR-3-C-021 部门 员工考勤管理规定 版本 A/1 办公室 贞次 2/4 3.2各部门的上、下班时间，由公司统一规定，各部门不得擅白更改，如需更改工作 时间，应报办公室批准方可执行。 3.3工作时间的开始和结束是指员工在工作岗位上工作的开始和结束 . 4.请假手续和方法 4.1病假 4.1.1员工因病不能上班需请假者，必须在上班前由本人或家属向部门主管事先请假 ， 事后凭具有行医执照的医院病假证明作病假处理，无病假单按事假处理。病假扣 日平均工资的50%，无相关书面凭证，则视为无故旷工，旷工一天扣 5分，二天 扣15分，三天扣45分。 4.1.2在工作时间因病不能坚持工作，必须征得部门主管同意，方可离岗。 4.1.3工厂员工在生产区域，因公导致受伤的，部门主管需及时填写工伤事故报告单，经 医院鉴定确认后，作工伤假处理；因故意违反劳动纪律、操作规程、行为规范和其他 违法违章活动导致受伤的按事假处理，医疗费白理，并追究相关人员责任。 4.2事假 4.2.1员工因事需请假，必须事先办理请假手续，方可准假，口头请假一律无效，若因急 事来不及事先请假者，则应利用各种形式向部门主管报告，事后补办手续。 4.2.2公司员工请事假三天由部门主管批准；三天以上由公司行政办公室批准，部门 主管请假有总经理批准。事假期间每1天按日平均工资100%扣除。拿固定工资 的员工，请事假1天扣月奖的20%,请事假2天扣月奖的50%,满3天 上海宇瑞包装材料有限公司 文件编号 YR-3-C-021 部门 员工考勤管理规定 版本 A/1 办公室 贞次 3/4 4.2.3拿计件制工资的员工请事假，每天扣 10元。 4.3婚假 4.3.1员工符合婚姻法规定，在领取结婚证书后，享有3天婚假，晚婚者可延长7天。 4.3.2员工请婚假，应凭结婚证书办理请假手续。 4.4丧假 4.4.1员工的父母、配偶、子女死亡时，给予 3天的丧假。员工的岳父母、公婆死 亡时，可给予丧假1天。 4.5产假 经合法手续结婚后，符合有关计划生育规定的女职工，按下列规定给予产假。 4.5.1正常生育者，给予产假90天（其中产前假15天,产后假75天），提前或超前生产的 产假按90天计，难产及一胎多产假期为105天。 4.5.2怀孕三个月内白然流产（含宫外孕）产假为30天，三个月以上至七个月以内的产 假为45天.初婚或未生育过孩子的再婚男职工，给予3天假期，在女方产假期间使 用。 4.5.3年休假 在本公司累计工龄满1 —10的员工，每年可享受年休假 5天，年休假在1 个年度内可以集中休假，也可以分段休假，不得跨年度使用。 4.6公司也可根据工作具体情况，由公司安排员工的休假时间。 4.7工伤假 职工因工伤休假期间，工资按基本工资 100%发放。 上海宇瑞包装材料有限公司 文件编号 YR-3-C-021 部门 员工考勤管理规定 版本 A/1 办公室 贞次 4/4 5.其他考勤规定 5.1迟到 由于考虑到一些不可能预料的因素，每月允许员工有3次不超过10分钟的迟到，超过 限额每次扣2分，因天气原因不能按时上班的，凡符合市政府有关规定，可不作迟到 处理。 5.2早退 员工在下班时间前擅白离开公司的，作为早退，早退一次一小时之内扣2分，每递增 一小时加扣2分。 5.3旷工 员工未办理请假手续缺勤，事后又无正当理由补假的；慌报或伪造证明，及以不正当 手段骗取假期的；请假未经批准擅白缺勤的；请假期满又无特殊原因未办续假手续 的，视为无故旷工，旷工一天扣 5分，二天扣15分。三天扣45分做除名处理。 5.4