《员工薪资管理计算办法》.docxVIP

台资企业的“员工薪资管理办法 目的：为透明薪资管理制度，提高员工积极性，达到合理化目的特制定本办法 . 适用范围：全体编制内之员工 主管单位：管理部 内容说明： 薪资结构： 本薪 岗位津贴 全勤奖 绩效奖 加班费 房补 餐费 轮班津贴 职务加给 医疗津贴 本俸：由新进厂时核定，标准为：（正式录用后，表现好调 动.） 初中：210元/月 高中、职高、小中专 ：240元/月 大专:270元/月 大学:300元/月 岗位津贴：本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。 一般幕僚（包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设计、开发） ：220 元/月 品保：150元/月 技术人员（包括生产技术、维护、电工、仓管）：120元/月. 警卫:100元/月 作业员（包括现场生产之所有人员）：80元/月 司机：250元/月 主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴 全勤奖：全月无请假（公假除外）、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖 80元/ 月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过 5分钟者（不包括5 分钟，以打卡时间为准），扣 除当月之全额全勤奖。 绩效奖金: 本奖金核发参照员工绩效点数，按绩效考核核准支给. TOC \o 1-5 \h \z 对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数 ^ 试用期间员工绩效奖金不支 . 加班费：凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费 ^ 公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作 ，无正当理由不得拒绝. 本公司加班分为国定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本规定如 下： B-1 国定假日加班者，支给加班津贴：本俸 /21.5 天/8H * 1.5（调整基数）* 加班时 数 B-2 例假日加班者，支给加班津贴： 本俸/21.5 天/8H * 2（调整基数）* 加班时 B-3 一般日加班者，支给加班津贴：本俸/21.5 天/8H * 3（调整基数） * 加班时 数 员工加班时间以 0.5小时为计算单位，未满1小时以半小时核算. 加班中其它事项依〈〈加班管理办法》之加班标准办理。 房补：住房津贴一律30元/月，由公司提供住宿人员免支本津 贴. 餐费： 公司提供早、中、晚及夜餐，标准为早餐 1元，其余各餐4元/餐。 公司依各班次不同，免费供应当班期间之每天一餐，但不在公司用此餐者不作补贴。 在公司用其余各餐饮，均由员工以成本费自费用餐 （但不在公司用餐者不在此例 ），费用在当月 薪资中扣除. 凡在公司用餐者，一律凭〈〈月餐卡》领取食物，餐卡在上月之 20?25日间到总 务 处办理统计. 休息日加班者，公司免费供应当班期间之每天一餐 . 一般日延长加班者，加班时间超过三小时，期间用餐由公司免费提供. 用餐时间依〈〈加班管理办法》中“作息时间”另行订食堂规定。 轮班津贴：上常日班者，不支给本津贴，上中班者支本津贴 5元/班次.上大夜班者 支本津贴5元/班次. 职务加给：主管职务加给视担当职务之级别核发 . A.班（副）长 元/ A-1 B.组（副）长级 B-1 班长 副组长 300元/月 组长 500 400元/月 B-2 月 C.课（副）长级 C-1 副课长 600元/月 C-2 课长 800 元/ 月 D.厂（副）长级 D-1 副厂长 1000元/月 D-2 厂长 1500 元/ 月 担当之职务依公司组织结构 ，由各主管协议，总经理核准后，发布人事命令书生效. 新任主管其职务加给从人事命令书生效之日起算. 4.1.10医疗津贴：一律20元/月，在薪资中支给，公司对员工其它医疗费用不作任何支出 （公 伤另作处理）. 对公司有特别贡献之人员，可由部门主管联络申请一次性特别加给 ，由总经理核准，并定出加 给金额. 薪资计算调整发放： 薪资计算期间系自每月一日起至月底为一个月 ^ 薪资之计算以元为计算单位（元以下四舍五入）. 从业员薪资每月5日发放上月薪资，如遇假日，顺延发放. 薪资调整分为： 年度调薪. 公司视业绩调薪. 薪资扣缴项目： 依所得税法代扣个人所得税. 依劳动关系办理办法”扣交相关费用. 违反公司规定之罚金. 一般规定： 员工如对薪资有疑问可在发放之日起 3天内向人事部门查询，过期不受理. 伪作不实之薪资记录经查获属实者 ，相关人员一律免职处分，造成损失者，由当事人薪资中 扣除. 新进人员薪资第一个月按日支给 ^ 新进人员到职未满10天离职者，不核发薪资. 本办法呈总经理核准后公布实施，修正时亦同.. 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 5