企业员工手册..docVIP

员 工 手 册 目 录 前 言 公司理念 公司介绍 公司管理制度 第一章： 总则 第二章： 员工招聘 第三章： 员工考勤、休假、请假之规定 第四章： 员工离职 第五章： 员工行为规范 第六章： 办公室管理制度 第七章： 员工投诉制度 第八章：  员工培训制度 第九章：  奖惩制度 第十章：  宿舍管理制度 第十一章：  饭堂管理制度 第十二章：  安全管理制度 第十三章：  值班管理制度 第十四章： 第十五章： 第十六章： 第十七章： 第十八章： 第十九章： 第二十章：  晋升制度 采购管理 销售管理 固定、无形资产管理 车辆管理制度 保密制度 网络管理制度 前 言 欢迎你加入 **** 有限公司，共同参与公司的发展 ! 公司过去的每一点成就，都有赖于全体员工的共同努力；每一个进步，从今天开始， 都与你的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进 **** 公司—— 这本小册子，将向你陈述 **** 的价值观，介绍 **** 内部最基本的规章制度，讲解你在 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人 员。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 员工应妥善保存此手册，如若不慎遗失，请及时向管理中心申报、补领，并补交相应 的工本费。 员工离开公司，应主动将手册归还公司管理中心。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与管理中心或你的上司联系，我们都很乐意 解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 **** 有限公司 2015-01-01 企业理念 企业精神 : *** 企业宗旨 : *** 品牌策略 : *** 人才观:*** 研发观:*** 管理观:*** 人生观:*** 工作观:*** 采购观:*** 发展观:*** 企业使命 : *** 经营理念： *** 公司愿景： **** 公司介绍（略） 公司管理制度 第一章 总则 一、 公司规章制度是依据有关劳动法规及本公司之实际运作情况而制定的，既保障了公司员工的合法权益，又尽量减少公司非生产性负担，以利于公司的发展；制定本条例，是使每个员工能充分了解公司之各项规章制度及公司的管理方法，使各员工之行为有章可循，自觉遵守公司规定，共同创造一个良好和谐的工作和生活环境。 二、 凡本公司之员工有关任用、工作时间、休息、休假、延长工作时间、请假、离职、 纪律、奖罚、工资、福利等均按本规定执行。 三、 凡在本公司从事工作，无论职位高低，获得薪资报酬之成员，即为本公司之员工。四、 本公司管理中心是公司各项规章制度的制订和督导之部门，随时有权进行监督检查。五、 凡属与公司建立劳动关系 的人员，必须认真阅读本《员工守则》 ，并在今后的工作和 生活中自觉遵守且严格执行。 第二章 员工招聘与录用 第一条 人员增补申请 （一）、本公司各部门属下列情况，可提出增补申请。⑴因编制内现职人员离职，其主要负责的工作无多余人力能承接时；⑵因编制内人员已不足，致使工作推动发生困难时； ⑶因临时性工作量增加，而公司现有人力无法适应时； ⑷因公司业务成长或工作量增加，经决策通过扩大组织编制时； ⑸因应未来业务成长之可能，须提早储备人员时； ⑹因人员岗位异动，原工作岗位人员不足，致使工作无法开展时。 （二）、聘用各级员工流程如下： 各部门因上项所述情况需增补人员时应先填写《人力规划需求表》 ，详细注明需求 原因、资历、技能、年龄、学历等，并经部门主管审批 管理审核 总经办或副总经 理或以上审批 凭《人力规划需求表》招聘人员。 （三）、录用条件与限制： 1、必须任用具安全观念及符合公司共同价值的人。 2、凡入职人员要 求合符国家法定年龄，严禁录用童工（未满 16 周岁）。 3、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者， （每年必须进行一次体检，年 满 18 周岁时相隔体检超出 6 个月时，还必须体检一次， 录用前必须到劳动管理部门进行备案） 4、查有下列情形之一者，不得任用： A、 曾在本公司被辞退或未经核准而擅自离职者。B、 违反国家法律、法规未复权或者未刑满结案者。C、 经查实证件造假者。 D、 吸食毒品或其代用品者。E、 拖欠公款，有记录在案者。F、 剥夺政治权利尚未恢复者。G、 患有精神病和传染病者。H、 视力异常，不适宜工作者。 （四）、甄选流程 ⑴所有应征人员须填写员工履历表，同时备齐学历证书或相关专业训练证明文件以及 居民身份证以供初审。 ⑵管理部根据应征者提供的基本资料对其进行初审，并将初试结 果及建议记载于员工履历表。 ⑶初试合格应征者，再经由复试确定是否录取。 ① 应聘一线员工由管理部初试，用人部门复试考核，合格后即可录用安排各车间。 ② 从