《哪些人能订立无固定期限的劳动合同》.docxVIP

哪些人能订立无固定期限的劳动合同 为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用 劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国〈〈劳动法》第二十条第二款规 定，“劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上，当事人双方同 意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应 当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可 以与用人单位订立无固定期限的劳动合同： 第一，劳动者必须在同一 单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续 劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这 里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出 的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同， 经双方同意也 可以订立有固定期限的劳动合同。 除了劳动者在同一单位连续工作 10年以上，可以提出订立无固定 期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时， 也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同 的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工 作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以 外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、 业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。 无固定期限的劳 动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断 提高工作水平。 本文由