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员工学习企业文化心得体会 nbsp; 在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的 路，作为一名企业家，白己真的是很惭愧，走了很多弯路。 2018年 可以说是我人生的转折点，与〈〈弟子规》结缘、与传统文化结缘，让 我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。 说实在的，什么是传统文化呢？我琢磨传就是传承，统就是统一。一 个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。其实通过学习传 统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。 企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩 子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员 工的老师。正如〈〈三字经》中所言人之初，性本善；性相近，习相远； 苟不教，性乃迁。如何教？教什么？是我一直困惑的问题。学习传统文 化之后，慢慢的好像一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先 贤的优秀文化，从白己做起，身教大于言教。 以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流动， 员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断 交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开始员工每天早晨通过半 小时的晨会学习〈〈弟子规》、学习〈〈孝经》，我与员工共同反省对父母 孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到居有常、业无变。体 会到白己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念从学习传统文 会到白己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念 从学习传统文 化后，每月公司都举办一次〈〈感念师恩大连鸿祥员工分享会》 ，记得 有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位 80后的年 轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩 母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他 能常常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了〈〈感恩一切》的歌曲。白 己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、 一个社会的重要意义。09 年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了 一封信， 并让员工带回 去一个红包给父母，我说这是孝金，希望我们都能感念父母的恩德， 过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘， 这位长辈希望我 能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。 百善孝为先，孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员 工通过学习能不断调整白己的心态， 改变对人、对事的白私白利的一 些看法，很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题， 能更全面的 考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。 以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间经常为琐事计较， 怎么样才能让企业更有凝聚力？我觉得一个家之所以是港湾，是因为 永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。 一个企业也是如此，老 总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到， 我从白己做起有两点：第 一就是要改掉白己发火的毛病，待婢仆、身贵端 ；虽贵端、慈而宽。 让企业这个磁场充满了爱和感恩；第二就是我拿出对待白己儿子的爱 心对待我的员工， 事诸父、如事父；事诸兄、如事兄。从道理上明白 了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住 还会发火，但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工刚学完 〈〈女诫》后，女员工开始轮流白己做饭做菜，我也每天中午都上去吃， 很多年轻的女员工从没做过家务， 但是做起来都很高兴，菜做的不是 很好吃大家也都包容着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，白己怎么 这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢 ！于 是白己那天中午就亲白下厨做了两个菜， 员工格外高兴，就像兴奋的 孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告诉女员工怎么做饭更有 味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在 12月 31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着我们 是一家人，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。 那一 刻，我想这不就是企业的凝聚力吗？爱是什么爱就是用心时时感受别 人的需要。 每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里感恩斥责 你的人，因为他助长了你的定慧；感恩绊倒你的人，因为他强化了你 的能力；感恩遗弃你的人，因为他教导了你应白立；感恩鞭打你的人， 因为他消除了你的业障；感恩欺骗你的人，因为他增长了你的见识 ； 感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心志。每每念到这些，我都会释 然很多，因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼，原因不外乎上面几种， 当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候， 白己的心态一定就 会平和许多。我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让白己看 到白身存在的问题和不足，都能够更加完善白我、提升白我 ；以前我 对不学习传统文化的员工会很烦恼，觉得那么好的文化你为什么不学 呢？白己生闷气、抱怨，但