《员工工伤事故管理办法》.docxVIP

员工工伤事故管理办法（草案） 一、 工伤事故管理办法 为了加强企业安全生产管理工作， 保障员工的身体健康，防止和 减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定， 结合我公司实际，制定本管理办法。 二、 使用范围 公司全体员工（包括临时工，正式工，试用期内员工）。 三、 部门职责 各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。 各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工 作，及时消除事故隐患。 管理中心人事部负责对新入职员工进行公司级 （即一级）的安全生 产培训工作。 各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是 指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。 管理中心人事、行政部负责工伤安全事故的调查分析处理， 工伤费 用审核工作。 生产中心负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳 入绩效考核内容。 四、 工伤事故处理流程 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者， 保 护现场并报告给部门负责人和办公室。 事故部门负责人和办公室人事部接到事故报告后，进行现场调查， 由事故部门填写〈〈工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。 发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任 者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者在 没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。 五、 工伤的治疗与休假 1办公室根据现场调查结果、医院出具证明、安全事故报告等资料， 为员工办理工伤休假事项。 2工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核， 员工不享受工伤休假。 3员工工伤材料由办公室统一存档管理。 4员工工伤痊愈后，必须经过管理部，本部门安全培训，方可再次上 岗。 六、 工伤费用报销 1员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范 围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的， 其全部 医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的 责任不同，按不同比例报销。 2.员工工伤事故报销原则： 由于员工未按操作规定操作等个人原因，引发的工伤事故，企 业承担70%员工承担30%勺医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假 期间不发工资。 由于企业设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费 用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放 额时间最长为6个月。 员工延期休工伤假，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经 公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过 30天。 工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之后开始计算。 员工在试用期内(试用期内的员工是指临时用工，季节工，未 签劳动合同及人事主管部门认定的员工) 发生的工伤事故，报销工伤 医疗费用的50%工伤治愈后，公司视用人部门意见，并经公司考核 后，决定是否录用。 工伤治疗费用由员工现行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在 医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报 办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。 员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部门员工白负。 七、工伤责任处罚 1各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任，对于本部 门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起(包括3起)以上的, 罚部门主要领导记大过一次，有关责任人另行处理。 2由于管理部未对新入职的员工进行公司级的安全生产培训，而造成 的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处于相应的罚款。 即工伤在费用 1000元以下，用人部门罚款申戒一次，费用在 1000-5000元，记小过一次；5000元-10000元以上者，记大过一次。 10000元以上者，记大过一次，并降级处理，情节严重者记大过一次 并停职查看处理，并在公司内通报批评 八、 若员工在非工作时间未遵守交通规章制度、 公司出行的安全出行 条例、有第三方责任，发生的工伤事故或致残，死亡，公司一概不承 担任何责任。 九、 本办法执行后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方， 则以本办法为主。 十、本管理办法白下发之日起开始执行。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 ■ ■ o 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁