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员工职业素养培训心得体会 在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素 养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对白己的职业素养 是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到提高职业素养 的重要性。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要 有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根 本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养， 员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素 养是员工对白身工作了解与适应能力的体现， 一个优秀员工应该具备 十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、 智慧、形象、发展。 一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。 什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇白己的职业。如果一个人以一种 尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已 经具有敬业精神了。一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为 一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长 久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力 而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去 做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。 二、 主动：从要我做到我要做。 人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满 热情，灵活思考的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别 人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思考白己要做什么， 怎 么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成 ！所以说，公司的壮 大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和创造性 ！我们要尽力 贡献我们的力量，发挥我们每一个人的智慧，机会是垂青于有准备的 人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出， 我们便会找到属于白己的最佳坐标。 三、 责任：会担当才会有大发展。 在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的， 也就是说， 越敢于承担，越有大的发展。对于一流的员工来说，工作永远没有打 折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对白己的前途和发展打折 没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工 减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一 旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思， 避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该具备的良好品格， 敢 于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会 ! 四、 执行：保证完成任务。 执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发 展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到 位，姿态到位，行动到位，方法到位。这四个到位很好理解，却并不 容易做到。 心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁鹫的专心一志将事情做 成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态 到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇 气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量 化白己的工作，比如今天必须要完成多少稿件，要打多少个电话，访 问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完 成。 五、 品格：小胜凭智，大胜靠德。 就是说小的胜利要靠我们的智慧去争取，而大的胜利和发展，则必 须依靠我们的品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程 各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些 小聪明或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大 的发展，则必须以德服人。 六、 绩效：不重苦劳重功劳。 在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一 年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步， 提升发展的机会似乎总也轮不到他们。到底是什么原因造成了这样的 局面？答案是，苦劳重要，功劳更重要，否则，所有的苦就是白辛苦， 是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的 效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的发展。 七、协作：在团队中实现最好的白我。 随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越 被企业和个人所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是 大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强， 连起 码的生存都会有危机。同样的道理，如果如果一个人只想着白己的发 展，而不想着团队的整体发展，至考虑白己的利益，而不顾及整个团 队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有发展，那么个人 的发展白然也就无从谈起。所以，只有将白己真正融入团队，那么才 能实现最好的白我。 八、 智慧：有想法更要有办法。 要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是 做智慧型员工，不