《员工荣誉积分奖励制度》.docxVIP

员工荣誉积分奖励制度 为了增强员工的进取精神和创新能力，弘扬正气，激励先进，全面提高企业 持续发展的核心竞争力，特制定本制度。 1、原则 公平性、公正性、公开性、合理性； 2、适用范围 对丁在各自的岗位上有突出成绩，对企业发展做出了突出贡献的员工，将获 得荣誉积分。本制度适用丁公司部门副经理以下级别员工。 3、公司荣誉积分类型及计分标准： 业虢 荣誉税分 务注 员E律璀场开发人员》提供 业寿信以或通过好的服务 增州居好单 斜IMfi达到】co力凡成事上 2000 若涉及我新人员，枳分总故不 如山都n分电外上报 魅爪额让包50力-元100 力-元 BOO 推卬耽阳万无以下 100-500 受到表折（包抓外部客户及公 询内部各部门） 柄表扬 100 廿涉及字人员,机分总数不 变，由部门分配并上报 客户画访蜻果财丰常回流 50 白头表扬￡发协M） 10 时会〉基础管理业业并管理 匚作作提合理化建议II被来 纳 $约说金达】0力凡厘以上 50C W的资金达5-10^元 300 节约证佥5方元以下 10-100 其他 10-100 部门成并经审批 枷据呼咨需瞬为棚关人员义 Will 培训评估第分及以1?一 50 培抑评估60^ 扣 绑绡人员诵 u携姓以h 5D 村正后计弁 3 ( A) -10 30 3缴以下 10 4、荣誉积分由荣誉积分评选小组进行管理 4.1、评选小组组织架构如下:组 长:人力行政经理 副组长：员工关系专员 组 员：公司各部门经理 4.2、荣誉积分申请、确认及审批程序 4.2.1员工荣誉积分的申请 由员工所在部门文员或相关人员进行统计， 并填写“员工荣誉积分申请表”， 经部门经理审核后，上报人力行政部员工关系专员； 4.2.2员工荣誉积分的确认 业绩 荣誉积分 （分） 备注 初始、H X（介即）注掰公司所需职业资格 200 个人办公区域环境整洁达标 5分/季度 公司每月检查.季度计分 全勤奖励 S分力］ 仗加巩倒休按出勒考世 为公词网站、宣传园地等企业文化尚传媒体提供佰息、资札 稿件，IL羿审核正式发表的 5 不含人力行政部 ,匚作业绩突出，被评迷为部门明星人物 10 拜部门仅限一人，其中财务、 市场部每半年评选1次,设讣 管理都施季度评选次，审尊 部每网个月评选一次 拾金不味.主幼上交或寻找到失主还.得到失主扬 10 廉政、拒贿主动上交礼品、银行 K及现金等 10000元及以t 200 5000 元｛含）-10000 死 100 1OOO 冗 w 含）-5om 允 50 1000元以下 10 其他行为 10-100 部门上报并经审批 员工关系专员对部门申请的先进事迹进行核对确认，并取得相关材料或证明 后与“员工荣誉积分申请表” 一同提交人力行政部经理。由人力行政部经理即荣 誉积分评选小组组长召集荣誉积分评选小组成员共同确定员工先进事迹对应的 荣誉积分项目及分值，在协同网上进行公示3天，如没有其他员工投诉，将执行 审批程序。 4.2.3员工荣誉积分的审批 4.2.4员工荣誉积分申请流程示意图 荣誉积分勰别审核批准入告知各注200计以下部门经理 员工关系专员人力行政经理值始现200 荣誉积分勰别 审核 批准入 告知 各注 200计以下 部门经理 员工关系专员 人力行政经理 值始现 200分节。。分 部门经理 此L关系tm 人力行政经理 总蟀■理 董事长 500分以上 部门经理 员工关系专员 人力行政经理 董事A 总姓理 W r.AjiHin* 填写「荣誉 ?肝申请表” f 、 部门经理宰桂村签字 (■顼13管理部及设计 管理部制总审批》 搅生后 答邢门史员统计 J k报人力行攻部 讪工关系季泌 捷吏至人力行政部 外」甲U核 、 员丁美核对确 盅光进申透并取得料 关鼠料或证明 将柴誉积分申 清及相关特 料戒低明备案 4.2.5员工荣誉积分审批公示流程示意图 荣誉积分级别 可兑换 fMJ 备注 100分以内 各种知 100 元100。元 LQ0 分 ~50。分 f 现金或购物卡 】。。0元5000元 500 F1000 分 三犬帝耕假期旅漪 6000 元 1000 ^2000 分 .五天带薪假期族游 10000 元 2000分以上 七天带薪假期旅游 20000 元 r 荣誉枳分申请表及 相关材料提交至人 力行政部蝉理就核 后后总 8 r a 堆月月月召开荣 誉积分评逸小即 会以迎行审定 r 二 确定积分值及分 配方案后在协 *同网上公示―及 r 、 如无其他员匚投 诉，将进行荣誉 ■ 积分审批我序 审批完成后.由员r.X系专员将灯挪的荣誉枳分荏id备案 5、 荣誉积分的兑换 公司将以奖品、现金、旅游等不同形式进行积分兑换，以表彰员工为公司做 出的贡献。 6、 荣誉积分统计要求 公司所有员工“荣誉积分”全年