《南京恒顺达船务有限公司奖惩条例(试行)》.docxVIP

南京恒顺达船务有限公司奖惩条例（试行） 第一章 总 则 第一条：为强化企业管理，规范员工行为，增强员工主人翁意识，激发员工的积极性和创造性，以奖优罚 劣、赏罚分明的方式促进企业文化内涵的充分体现，特制定本条例。 第二条：本条例适用于南京恒顺达船务有限公司及下属公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条：凡符合下列条件之一者，公司将给予一次性奖励：（奖励范围 50-1000元/次） 厉行节约，控制成本有显著成效者； 长期工作认真，加班加点，不计个人得失者； 担任临时重要工作任务，能如期完成，并达到预期目标者； 发现重大事故隐患，积极采取措施，防止重大事故发生者； 对公司革新、改造提出合理化建议，经实践成绩显著者； 其他有利于公司利益，为公司争得荣誉做出贡献者； 其他表现突出者。 第四条：第三条列举第一项、第二项情形的考核周期为年度考核，累计奖励标准为 1000元。 第五条：凡工作成绩卓越、业绩突出，给公司创造显著经济效益者，公司将按照创造效益的一定比例，给 予特殊贡献奖励。 第六条：员工所获奖励列为年终先进评比的参考依据之一，给予精神奖励的同时再给予一定的物质奖励。 第三章 处 罚 第七条：对员工的违纪行为，视违纪性质、影响及给公司造成损失的程度，分为 轻微违纪、一般违纪、重 大违纪三种。分别给予批评、警告、罚款、降级、调离原工作岗位及解除劳动关系的处理。在处罚员工时， 应考虑给员工改