《南岔镇领导干部绩效量化考核办法》.docxVIP

南岔镇领导干部绩效量化考核办法 为了进一步转变作风， 改进服务，建设一个坚强有力的领导班子， 推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效 n化考核办法 第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范， 以身作则，自觉接受干部群众监督。 第二条：对领导干部实行白分制绩效虽化考核。绩效虽化考核由 分管工作、包村工作、日常管理、民主测评四部分组成。其中分管工 作占25分，包村工作占45分，日常管理占10分，民主测评占20分。 民主测评由镇党委书记、领导班子成员、机关干部职工、村组干部测 评组成，测评得分分别占 40% 20% 20% 20% 第三条：考核结果与考核工资挂钩。领导干部考核工资总额为 5000元，其中3000元由镇财务室从干部全年工资中扣除， 2000元为 镇政府配套。每一分对应考核工资 50元，按照考核得分情况，年终一 次性兑付考核工资。 第四条：凡分管工作在上级业务主管部门年终考核中排位在前三 名者，依次给予分管领导 5分、4分、3分的加分奖励；在年终考核中 排位在后三名者，依次给予分管领导 6分、8分、10分的扣分处理。 凡分管工作受到县、地、省部、国家级的表彰奖励，给予分管领导 4 分、6分、8分、10分的加分奖励；凡领导干部个人受到县、地、省 部及国家表彰奖励，给予 4分、6分、8分、10分的加分奖励。 第五条：凡包村工作中确定的特色产业