面试素质综合测评-资料1.docVIP

项目 综合 素质 测评 面试 简历 相关 问题 问答 人格 品德 测评 人品 素养 ---- 笔迹鉴别 实录（ 80 分） 笔迹鉴别 人格判别 肢体语言 测评实录 70 分） 肢体语言 性格判别  员工素质测评表 （面试关—适用于人力资源部门面试关） -占 60% 内 容 仪表风度： 优 良 中 差 知识广度与深度： 优 良 中 差 实践经验与专长： 优 良 中 差 工作态度与求职动机： 优 良 中 差 事业进取心： 优 良 中 差 反应能力与应变能力： 优 良 中 差 分析判断与综合概括能力： 优 良 中 差 兴趣爱好与活动： 优 良 中 差 自我控制能力与情绪稳定性： 优 良 中 差 口头表达能力： 优 良 中 差 1．个人孝道： A 重孝尊师， B 尚可， C 一般， D 较差 2．是否具有敢作敢为性？ A 敢为性很强， B 敢为性尚可， C 敢为性一般， D 敢为性较 差 3．重诺性： A 重诺守信， B 尚可 ， C 一般 ， D 较差 4．是否具有乐群性？ A 乐群性很强， B 乐群性尚可， C乐群性一般， D 乐群性较差 5．包容心： A 强， B 尚可， C 一般， D 差 6．个人毅力： A 毅力很强， B 毅力尚可， C毅力一般， D毅力较差 个人修养（ 不气 、不悲 、不 嫉妒、不小人、拒诱惑、不谈他人得失、不观望、不 嘲讽、洁身自好、得失泰然） ： A 修为很好， B 尚可， C 一般， D 较差 8． 独立性： A 很强， B 尚可， C 一般， D 较差 9．求真务实性： A 很强， B 尚可， C一般， D较差 10．个人世故性： A 很世故， B 较世故， C 一般， D很淳朴 （★世故不一定是坏事） 结体： 运笔： 字体风格： 字间距： 字迹轻重： 字母及标点：： 字之临取： 个人独特笔法： （ 1）头部： （ 5）腿： （ 2）眼神： （ 6）假动作： -10 分 （ 3）坐姿： （ 7）习惯性工作： （ 4）手： （ 8）整体精神状态： 备注：其中： “优”评 10 分，“良”评 7 分，“中”评 5 分，“差”评 2 分，有假动作单项目得倒扣 10 分。 员工入职面试记录表 面试环节 综合素质测评 分数 +评语 人格·品德测评（言行测评） 分数 +评语 笔迹鉴评 分数 +评语 肢体语言测评 分数 +评语 素质测评综述 分数 +评语 A 电脑运用能力 B 沟通能力 专 C学习能力 业 D 亲和力 知 E 软件操作能力 识 F 维修技术 及 G动手效能 素 H公文写作能力 养 I 策划能力 测 J 活动主持能力 评 M资源整合能力 N信息搜集捕捉能力 W工作热忱 / 销售热忱 Q勤奋刻苦精神 Z 推销能力 X 软件开发、测试能力 Y 电脑组装、维护能力 K 现场管理能力，如“ 5S” 其它 专业 能力 综述  □ 素质测评通过□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要□需要，□不需要 □需要，□不需要  测评结果 测试分析者： 测试分析者： 测试分析者： 测试分析者： □ 素质测评不通过 人资主管： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： ； 评价：□ 优 □ 良 □ 中 □ 差 ，备述： 用人部门： 人力 资源 评判 人资主管： 总经 理审 核 总经理： 附件：《笔迹鉴别人格判别参考表》判别参考表 项 目 笔迹特征