西泊橱柜员工工作服领用管理制度.doc

员工工作服管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、员工工作期间需着公司统一工作服。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 三、工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工转正后发工作服，期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服采取优先使用。 四、工作服使用期限及领用 1、工作服使用年限：夏装一年，冬装两年。 2、工作服领用程序：员工转正后，到行政部领取并填写《工作服领用申请单》，部门负责人审批后，到财务部开领料单，再到仓库领取。 五、工作服的折旧标准 1、员工自动离职的应100%收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 2、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 3、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人力行政部申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 4、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 5、折旧标准： 工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为60%； 工作3-6个月（含）折旧费为40%； 工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以上0。 少件、丢失，按原价购买，一年以上者按半价购买。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。 起草： 审核： 审批： 工作服领用申请单 日期： 年 月 日 申请人： 部门： 件数： 件 领用类别及型号： 夏装 □ 冬装 □ S□ M□ L□ XL□ XXL□ XXXL□ 申请原因 部门主管： 部门经理： 人力行政部： 财务部： 经办人： 金 额： 元 备注： 领用确认： 注：1. 申请数量不可超过 ：夏装两套，冬装两套。 2. 申请流程：申请人填写件数和型号→部门主管确认→部门经理确认→人力行政部审核→财务部审核并开领料单→仓库确认（需计算出总金额及发放）→领用者签名→交人力行政部存档。 工作服领用申请单 日期： 年 月 日 申请人： 部门： 件数： 件 领用类别及型号： 夏装 □ 冬装 □ S□ M□ L□ XL□ XXL□ XXXL□ 申请原因 部门主管： 部门经理： 人力行政部： 财务部： 经办人： 金 额： 元 备注： 领用确认： 注：1. 申请数量不可超过 ：夏装两套，冬装两套。 2. 申请流程：申请人填写件数和型号→部门主管确认→部门经理确认→人力行政部审核→财务部审核并开领料单→仓库确认（需计算出总金额及发放）→领用者签名→交人力行政部存档。 工作服领用申请单 日期： 年 月 日 申请人： 部门： 件数： 件 领用类别及型号： 夏装 □ 冬装 □ S□ M□ L□ XL□ XXL□ XXXL□ 申请原因 部门主管： 部门经理： 人力行政部： 财务部： 经办人： 金 额： 元 备注： 领用确认： 注：1. 申请数量不可超过 ：夏装两套，冬装两套。 2. 申请流程：申请人填写件数和型号→部门主管确认→部门经理确认→人力行政部审核→财务部审核并开领料单→仓库确认（需计算出总金额及发放）→领用者签名→交人力行政部存档。