劳动法单位辞退员工规定解读.docx

劳动法单位辞退员工规定解读 劳动法中单位辞退员工的相关规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定，用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。 、第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ; （二）严重违反用人单位的规章制度的 ; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ; （六）被依法追究刑事责任的。 、第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 : （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 、第 41 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员 : （一）依照企业破产法规定进行重整的 ; （二）生产经营发生严重困难的 ; （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的 ; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员 : （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ; （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 延伸阅读：单位辞退员工的注意事项 一、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握 不符合录用条件 的原则。用人单 位首先要证明单位是否有 录用条件 ，同时还得证明该员工不符合录用条件。 不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用 人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系， 此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违 纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至 关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规 定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用 人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对 何谓 重大损害 的举证问题 （最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中 对重大损害的标准作明确规定 ）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教 养的，单位也可以随时辞退。 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作的 ; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要 提前 30 天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间