劳动法对哺乳假的新规定.docx

2017 年劳动法对哺乳假的新规定 2017 年劳动法对哺乳假的新规定：哺乳假天数 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推 动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规 定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申 请，领导批准，可请哺乳假。 、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6 个月， 独生子女父母奖励费照发 （发至子女满 14 周岁 ）。 、生育第二个子女，哺乳假 3 个月（按计划生育条例允许生育第二个子女 的）。 、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年 （包括产假 ），哺 乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 2017 年劳动法对哺乳假的新规定：产假哺乳假待遇 （一）符合计划生育规定生育的女职工假期 1、产假假期： （1） 正常分娩者，给予产假 90 天。其中产前要求安排适当天数休息的，休 息天数计算在 90 天产假之内。 （2） 提前分娩或超期分娩的均按 90 天计算。难产或双生以上的，增加产假 15 天。 （3）妊娠三个月内自然 （人工 ）流产的，给予产假 20--30 天；三个月以上七 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50 天。七个月以上早产的按正常产 假处理。 2、产假期间的工资待遇： 产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、 调整工资。 （二）女职工妊娠期间的待遇 、妊娠七个月后，给予每天工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定额， 不安排夜间工作。 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明， 酌情照顾不上夜班。 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可 请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花 费的时间作公假处理。 5 、女职工符合计划生育规定妊娠，经县 （区） 级以上医疗保健机构开具证 明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 （三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。 （四）哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申 请，领导批准，可请哺乳假。 1 、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6 个月， 独生子女父母奖励费照发 （发至子女满 14 周岁 ）。 、生育第二个子女，哺乳假 3 个月（按计划生育条例允许生育第二个子女 的）。 、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年 （包括产假 ），哺 乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 4、假期待遇： 请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省 直补贴的 80% 发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年 （含法定产假 ）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停 发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 2017 年劳动法对哺乳假的最新规定 劳动法哺乳相关规定 《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的 证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围 第三条 女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰 化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、 环氧乙烷、苯胺、甲醛等有