公共部门人力资源管理第二章——公共部门人力资源管理历史沿革 .pptxVIP

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 ; 第二章;第一节;一、西方公共部门文职官员诞生历史条件;（二）文官制度产生的政治先决条件;二、人力资源管理理论发展历史阶段;1. 劳工管理阶段（20世纪初——30年代）;2．行为管理阶段（20世纪30年代——60年代）;3．科学管理阶段（20世纪60年代——70年代）;4．综合管理阶段（20世纪70年代——至今）;（二）全方位的理论更新;三、公共部门人力资源管理;（二）公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别（五个方面）;;第二节;一、国外公共部门人力资源管理基本特征;二、国外公共部门人力资源管理模式分析;（二）发展中国家模式;（三）欠发达国家模式;共同趋向;三、国外公共部门人力资源管理发展趋势;（一）传统公共行政中公务员政治中立的原则出现变通;（二）公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破;（三）职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革;（四）简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性;（五）新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展;（六）改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝后官僚的方向发展;第三节;一、中国封建社会文官管理制度;二、旧中国的文官制度;三、新中国的人事管理制度;（二）中国公务员制度的推行;（三）《公务员法》对《公务员条例》的超越与发展; 小 结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛