《工伤管理制度2017》.docxVIP

工伤管理规定 对出现的任何人身事故，首先抢救受伤人员，在场人员负责保护好现场, 以便有关人员检查分析事故原因。 对出现的任何事故及苗头，都要按照“四不放过”原则进行处理：①查 不清原因不放过；②其他人受不到教育不放过；③没有防范措施不放过; ④责任人没受到处罚不放过。以杜绝同类事故发生。 出现所有的工伤事故（无论大小）都要及时上报，不许瞒报或漏报，如 果发现瞒报或漏报的按制度加倍考核。 考核方法： 1） 因违反操作规程或配合失误出现事故给他人造成伤害的由责任人承 担工伤补助30-450元，由于工伤者本人原因造成的工伤由本人承担 补助，由于机修电工原因造成的工伤事故，由包摊机修电工承担补 助；需要追究责任人、当班班长责任的，由车间主任开具罚单； 2） 出现工伤除就近抢救外，必须到本厂指定的医院进行治疗（中医院、 恩良医院），并予以报销，除此不予报销； 3） 每年按季度分为四个考核期，每个考核期内出现工伤事故的考核单 元内所有成员免安全生产奖金。 5、职工工伤事故分类及相关人员的考核： 1）轻微伤事故（即不需要到医院治疗，在厂内简单处理包扎，不影响 工作的）： 一次性考核责任人、小班长、大班长 20-50元，不影响安全生产奖 ）轻伤事故（需要到医院治疗、缝合但不需要住院治疗，治疗费用在 5000元以下的，含5000元，或需要在家休息的）： 一次性考核责任人、小班长、大班长50-200元，考核车间主任50-100 元，考核安全员50-100元，考核部长30-50元。 3） 重伤事故（需要住院治疗，治疗费用在 5000-20000元的，含20000 元）：一次性考核责任人、小班长、大班长 100-300元，考核车间主 任100-200元，考核安全员100-200元，考核部长50-100元。 4） 重大伤亡事故（需住院治疗，治疗费用在 20000元以上的）： 一次性考核小班长、大班长 200-1000元，考核车间主任 200-1000 元，考核安全员200-1000元，考核部长500-2000元。 6、工伤申请流程： ）工伤发生24小时以内由本人填写〈〈工伤申请表》（本人不能亲白填写 的情况经车间主任同意可由本班班长代填）； ） 24小时内经工伤者本人、班长、车间主任、安全员、部长签字后确认； ）工伤者向车间主任出示镇级以上医院诊断证明后，将诊断证明、身份 证复印件、工伤报销凭证等资料根据〈〈工伤报销流程》提交给管理部 外联； ）写请假条，由班长和主管领导签字后交到车间主任处准许休工伤假。 附表〈〈工伤申请表》 工伤申请表 姓 名 性别 出生年月 民族 入厂年月 所在班组 所在班组成员 工伤事故经过 申请人： 申请日期： 工伤事故认定 及防范措施 主管领导： 日 期： 当事人 安全员 当班班长 主管部长 车间主任 安全部长 工伤责任划分 事故处理结果 安全部： 日 期： 签字确认 生产负责人： 日 期： 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 一—。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公