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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 公司员工签到考勤管理制度 公司员工签到考勤管理制度 考 勤 制 度 一、公司实行签到考勤办法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。 二、员工不得迟到、早退（班车因不可抗力情况例外）。病事假提前持请假单书面请假（无特殊事后、电话请假无效），经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特殊情况不能书面请假者必须于24小时之内补填请假单。 三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特殊原因持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工； 四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。 五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖。 六、请假： 1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急情况（指个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件），可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，按照准假程序经批准方可生效。 2、准假权限：分公司部门经理：三天； 副总经理、集团部门经理：七天； 总经理：十五天以内。 3、准假程序： ⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。 ⑵、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。 ⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。 4、病假：员工病假月累计超过8小时（含8小时）取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超过7日取消当月奖金； 病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案。 5、事假：员工每月事假累计超过4小时（含4小时）即取消满勤奖，每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期30天可以辞退。 6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资； 月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，视为自动离职，或予以辞退与除名； 因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。 7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部； 部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。 集团总部管理人员考勤管理办法 为加强集团管理人员考勤管理，实现考勤工作科学化、数据化，集团公司使用考勤机进行集团管理人员考勤。考勤机对人员记录实行动态管理，记录员工每一次刷卡的具体时间，人力资源部将根据考勤机记录对员工的月出勤情况进行考核。具体管理办法如下： 一、集团管理人员每人一张考勤卡，每张考勤卡对应一个卡号、一个员工编号，员工编号是员工考勤记录代码。 二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资源登记，并申领新卡。考勤卡应远离强磁场。 三、员工在公司部门间调整，必须到人力资源部变更员工考勤卡的员工编号，否则将导致考勤记录失误。 四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。考勤卡非正常损坏或遗失，按5.00元/卡赔偿。 五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。正确考勤刷卡时间如下： 早晨上班：6：00—8：00前 中午下班：12：00—12：30前 中午上班：12：30—13：00前 下午下班：17：00—20：00前 六、员工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷卡成功，否则，应重新刷卡。 七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记录，否则考勤机将视为早退。员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室刷卡，否则将没有出勤记录。 八、病事假，须提前持请假单，书面请假（事后、电话请假无效），经部门 经理