燃气公司员工福利管理办法-模版.docxVIP

员工福利管理办法 一、总则 第一条 为保障公司的员工利益，鼓励其长期服务公司，增强公司凝聚力，促进公司健康发展，特制定本办法。 第二条　福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 第三条　本办法所列福利待遇均根据国家规定及集团公司自身情况而定。 第四条　本办法适用于公司全体员工。 二、福利体系构成及发放 第五条 福利类别 公司福利分为法定福利和集团公司规定的补充福利。 第六条 公司为员工提供以下法定福利： 1、社会保险和公积金 （1）综合办公室根据市有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育等社会保险，缴纳住房公积金。 （2）综合办公室负责社会保险、住房公积金政策的把握与标准的核定。 （3）社会保险及公积金接转 公司按照国家和所在地有关规定，为员工办理社会保险和住房公积金有关手续，具体缴费比例按照所在地政府规定，个人缴费从员工每月工资中代扣。 进入公司前已参加社会保险统筹的员工，公司只为其补缴进入公司后的养老保险，进入公司之前未接续的欠缴部分由员工自行解决，未参加社会保险统筹的员工公司为其新建养老保险金帐户，保费自试用之日起补交。住房公积金自进入公司的第二个月补缴。员工转正后应及时向公司提供保险转移单等材料，不能提供所需材料者，公司不予办理。 员工离职后，公司将终止缴纳其社会保险和住房公积金，并于一个月内转移其社会保险及公积金账户。 2、年休假 员工在集团公司系统内累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 第七条 其它补充福利 1、体检福利：为保证员工的身体健康，公司每年为员工提供一次免费体检，根据员工岗位职级执行相应的体检标准。 2、为员工提供俱乐部健身费用，实行按年度限额报销。具体年标准为：总经理级(含副职)3000元，经理级（含副职）2000元，其他员工1000元。 3、话费补贴：因工作需要，公司对部分岗位限额报销电话费用，具体标准为：总经理，实报实销；副总经理、总监，300元/月；经理、物资管理岗，100元/月；副经理，50元/月。 话费报销由综合办公室统一代办。 三、附 则 第十二条 本制度在执行过程中，如遇国家政策调整或公司经营管理的需要，本办法可以做出调整。 第十三条 本办法由综合办公室负责解释，并自印发之日起施行。