以人为本的新形势下开展好大中型国有企业职工思想政治教育工作研究.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 以人为本的新形势下开展好大中型国有企业职工思想政治教育工作研究 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-01 摘 要 随着改革开放继续深入进行，社会主义市场经济体制逐步确立，国有企业改革持续推进，现代企业制度逐渐建立。在这样一种以人为本的新形势下，国有企业职工思想政治教育遇到了前所未有的新情况，也出现了一些从未见过的新问题，面对新情况新问题，国有企业只有采取有效措施，才能使国有企业职工思想政治教育真正落到实处，起到应有的效果，才能保证思想政治教育在企业中的生命线地位。 关键词 以人为本 大中型国有企业 思想政治教育 国有企业在我国经济社会生活中具有无法代替的重要地位，国有企业职工的地位更是举足轻重。国有企业职工是企业生产经营的生力军，也是企业保持不断进步的重要力量。加强与改进国有企业职工思想政治教育不仅仅关系到国有企业的发展和国家的经济安全，也关系到社会的长治久安和持续稳定。但是改革开放以来，经济体制改革不断的深化，社会主义市场经济体制逐渐确立，一些国有企业只重视企业经济效益和企业规模的发展，放松甚至放弃了对企业职工的思想政治教育，国有企业职工的思想政治教育因此受到延误，职工思想政治教育的许多问题也因此而产生。产生的这些问题，不仅影响了国有企业职工自身的成长进步，而且也不利于国有企业不断发展，甚至影响整个国家的经济安全和社会主义和谐社会的构建。因此，加强和改进国有企业职工思想政治教育是十分必要的，也具有十分重大的意义。 一、国有企业职工思想政治教育存在的问题 （一）教育理念：以人为本的理念重视与落实力度不够 党的十六届三中全会提出了坚持“以人为本”的新要求。“以人为本”是科学发展观的核心。是与中国共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨完全一致的。但是在当前的国有企业职工思想政治教育过程中，一部分企业思想政治教育工作者存在对这种理念重视和落实不够的问题，对以人为本的理念没有进行深入的研究，对这一重要理念的精髓还没有更好地把握。 （二）方式方法：教育方法僵化落后，不求实效 国有企业职工思想政治教育的方法虽然己经随着改革开放的不断深入进行而有所变革，但是从整体上来看，教育方法还是明显滞后于社会发展的大趋势.国有企业思想政治教育者在进行思想政治教育活动的时候，还是对传统的教育方式情有独钟。比如开会读文件、课堂教学、举办座谈会等等。 （三）施教队伍：施教队伍观念陈旧，问题突出 施教队伍在企业职工思想政治教育过程中起着巨大的作用。当前形势下，国有企业施教队伍存在着很多问题，主要表现在施教队伍建设、施教队伍整体素质等方面。现如今的许多的企业思想政治教育工作者因为社会地位相对较低，待遇又不高，因此工作热情不够，思想观念落后，积极性不高。还有职工思想政治教育工作者的业务能力不够，需要进一步加强。 二、加强国有企业职工思想政治教育的对策 （一）加强企业中基层党组织的建设 做好企业职工的思想政治教育工作，党的领导是基石和坚强保证，企业党组织建设又是这其中最关键的环节。党的队伍坚强、有战斗力，开展企业职工的思想政治教育工作就有了可靠的保证。加强基层企业党组织的思想建设，首先就是要进行马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论的教育。还要进行理想信念教育，要教育广大党员认识到，作为工人阶级一分子的广大职工，是企业的主体，是现代化建设的主力军，使广大职工认识到自己肩负的重大历史责任，则要靠企业中党组织的模范带头作用，要靠企业职工思想政治教育来保证。 （二）落实以人为本理念，注重人文关怀 必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。人文关怀，就是思想政治教育工作者在进行思想政治教育活动的时候，要肯定受教育者是作为一种人性和精神的存在，而并不仅仅是受教育的对象，要从内心深处尊重受教育者，并对其存在的困难进行理解和帮助，以期和受教育者达成情感的共鸣。 （三）丰富和完善职工思想政治教育的内容 国有企业职工思想政治教育的内容是实现思想政治教育目的、完成思想政治教育任务这一工程的有机组成部分和重要环节。时代在发展，社会在进步，人的素质在提高，反映社会发展和人的发展需要的思想政治教育内容也要不断的发展与创新。当前的思想政治教育工作，要摒弃以往那种教条、空洞的教育内容，紧紧抓住时代发展的脉络，从国有企业当前的地位、特点、本企业的实际情况、企业职工所关注的问题等角度来丰富和完善企业职工思想政治教育的内容。 三、结语 针对当前国有企业职工思想政治教育存在的问题，在加强党组织的建设、落实以人为本理念、丰富完善教育内容、方面采取相应措施，只有