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提升项目管理水平的几点思考 随着国家宏观经济形势的转变， 投资热潮又在全国各地的基础设施建设领域 上演，我公司凭借良好的信誉和雄厚的实力不断中标大型工程项目。 随着公司在 建项目数量的增加和中标金额记录不断刷新， 要想取得更好的经济效益， 项目管 理水平的提高刻不容缓， 本文试着从几个方面简单的分析一下如何提升项目管理 水平。 一、 资源配置是基础 简单的说，项目资源配置涉及人财物， 先谈人力资源配置。 从公司角度， 一个项目需要一套能力相当的领导班子，这是关键，何谓能力相当？我想应 该根据项目施工模式、规模、工期、地区等因素来考虑，有时候还应考虑项 目经理的开发能力， 除了班子之外， 公司还应考虑到各关键部门的部长人选， 这些人员定好了，相当于一颗大树有了主要的树干，剩余的“枝叶”配置交 给项目部自己来想办法完成未尝不可。从项目角度讲，近年来，老是感觉人 员紧缺，其实人员紧缺不是坏事，至少没有人员浪费。项目部应该着眼培养 自己的人才队伍，学会储备一些人才，比如有的项目自行从一些院校一下招 生十几个学生，分配在不同岗位，这些人有的以后会走的，但是总能留下一 些不错的技术力量，三五年后有的人就可以成为骨干力量。所以，人力资源 配置一是靠公司，二是靠项目自身，公司有公司的人才战略，项目也要有自 己的一些规划。财力，说白了就是钱，钱从哪里来，钱该怎么花。项目的资 金来源比较单一， 不是业主就是公司， 但是必要时做一些承兑公司是允许的。 简单是说，项目应该及时计量，拿回属于自己的钱，按公司资金管理制度来 管理资金。物力，涉及材料和设备的匹配，这方面一是做好询价工作，二是 管理好材料设备，材料按计划采购，充分考虑市场行情，设备这块主要是不 要浪费，涉及大型设备报告公司机械主管部门。 以上说的是项目内部管理的资源配置， 协作队伍的选择应该是项目整体 资源配置的重点和难点。协作队伍选择需要避免进入两个误区：一是经验主 义，一个队伍几年前干的好，不代表以后还干的好，有的因为老板当大了， 管理松懈了， 质量安全意识淡薄了， 会给项目添乱子， 有的因为摊子铺大了， 拆东墙补西墙资金挪用了，也有因为活多了，开始玩分包了，玩失踪了；二 是人情主义，项目进场后，项目经理每天都在接电话谈合作，不少是人情介 绍的，特别是项目当地队伍，这时候要擦亮眼睛，靠不靠谱要提高警惕，以 免日后纠缠不清，所谓请神容易送神难。 二、 管理思路是关键 思路决定出路。管理思路指项目总体上管理质量、安全、进度、文明施 工几个方面的指导思想。管理思路一般由工程特点、施工模式和施工规模以 及不同地区业主等因素决定。简单比如，市政工程侧重一个快字，高速公路 则需要质量进度齐头并进，地区不同，管理思路也不同，沿海地区质量要求 非常高，西部地区相对没有沿海地区高；重庆万达高速，刚开始大家都觉得 是自己人在管理自己人，思想略有放松，最后发现自己人管自己人更狠，动 不动就是整改、罚款，这种情况下，需要项目管理层迅速转变思路。当然， 有的时候不是进场的时候就能明晰管理的整体思路，特别是对外，有时候需 要磨合一段时间，在摸索中定位管理思路。 以上说的是项目质量安全进度等方面的思路，另外经营的思路也是重 点，如中标后预算亏损，那么扭亏为盈的思路和具体措施要有，再如中标后 预算盈利五个点，那么能否深度挖掘盈利到八个点或者十个点，这些思路决 定了第一段关于人财物资源配置的思路以及协作队伍的选择等问题。 我想最 成功的管理思路是既创造利润、培养人才，同时取得市场效应，为市场开发 打响品牌。 三、 制度落实是保障 近些年每年我局都会开展主题年活动， 我个人觉得制度落实年是一个基 础。作为一个项目管理者，或者说每一名员工，都应该对局和公司的各项制 度熟记于心，或者说至少对自己部门的制度牢记于心。制度是我们工作的标 准，失去了标准，管理必然走了样，所以要想提高项目的管理水平，第一要 务是要抓好制度落实。质量管理有质量管理的制度，有