岗位资格认证实施办法.docxVIP

系统岗位资格认证实施 办法 总则第一草 认证公司运宣系统员工任职资格，确保具有相应的工 作技能和知识储备，更第一条 好的履行岗位职责，特制订本办法。 公司运宣系统所有岗位必须满足相应知识和技能要 求，并通过认证获得相应第二条 任职资格。 本办法适用于各级分公司和风电场员工岗位资格的 管理。第三条 岗位资格定义与责任第二章 岗位资格是指公司对员工与所在岗位进彳亍认证，具备 相应岗位的基本从业能第四条 试用期满转正员工等。岗位异动的员工、被认证员 工主要包括岗位资格效期满的员工、力。 各级分公司运营部负责组织员工的岗位资格考试及 评定。第五条 各级分公司运宣部负责被认证员工的培训。 第六条 各级分公司分管运宣助理总经理负责岗位资格认证 结果的最终常批。第七条 岗位资格管理第三章 对员工岗位资格认证，是通过考试和评定相结合的办 法。考试题目统一从员 第八条 工岗位资格考试试题库中随机抽取。题库录入公司 培训管理平台。 申报岗位资格认证的员工，应当具备与岗位相关的知 识，通过申请常批后准 第九条 予参加岗位资格考试。 员工资格认证原则上每半年一次，新入职员工转正时 岗位资格认证及时进彳亍， 第十条 由各级分公司运宣部安排，。 第^一条 经过岗位资格认证合格的员工，由公司综 合部统一发文通知。 新入职员工试用期满，原则上应通过岗位资格认证合 格，方可转正；木能第十二条 通过岗位资格认证的，经运宣部申请，分公司人力资 源与行政部常核批准方可转正，同时 给予延长三个月的认证期，进行二次认证。若认证仍 不通过，可根据实际情况进行调岗或 转岗处理。 年后由所在分公司运宣部于有效期满 2年，2员工岗 位资格认证合格有效期 第十三条 日内申请办理登记手续；逾期不办理登记手续的，原 岗位资格自动失效；失效期内，30前 公司有权对该职位代理人进行调岗或转岗处理。 有下列」情况之一者，员工岗位资格自动注销： 第十 四条 TOC \o 1-5 \h \z 有本规定第十二条所列情形，情节严重的； ）一（ 次年度考核达不到岗位职责要求的；2连续）二（ 岗位资格考试木能合格，同时经补考仍不合格的； ） 三（ 严重犯有渎职、失职及其它错误的；）四（ （公司认定注销其岗位资格的其他情形的。 ）五 员工岗位资格通过认证不合格的或因某种原因注销 的，公司和各级分公司 第十五条 可考虑对其所在岗位及职位进彳亍调整。 各级分公司人力资源与行政部定期向公司公布取得岗 位资格考试合格人员第十六条 单位等信息，并接受监督。/姓名、所在部门 岗位资格认证的评定人、评定内 容与流程第四章 申请岗位资格认证的员工，填写〈〈岗位资格认证申请 表》递交分分公司运第十七条 宣部，运宣部统一汇总递交分公司人力资源与行政 部。 分公司运宣部组织安排被认证员工的岗位资格评定 人，一般由被评定人的 第十八条 直接上级、间接上级、人力资源与行政部等分公司指 定人员进行评定，分公司总经理对认 证结果进行常批。 拟定评定项目第十九条 由分公司运宣部参考本部门组织架构及职责拟定本部 门各岗位的资格评定项目，并填 写于〈〈岗位资格认证申请表》相应位置；运宣部统一 收集。 培训、辅导及考试第二十条 的项目对其进行培〈〈岗位资格认证申请表》被评定人 的直属主管应指定人员按照）一（ 辅导。训或作业 被评定人按规定进行岗位资格认证考试。 ）二（ 第二^一条岗位资格评定 被评定人在通过岗位资格考试合格的情况下，才能进 彳亍岗位资格评定。）一（ 被评定人岗：1）评定人应通过如下方式了解被评定人的 情况，进彳亍岗位资格评定）二（ 被评定人岗位职责履3）被评定人工作计划完成情况及 绩效考核结果；2）位资格考试成绩； 日常观察；4）行考核结果； 各评定人应严格地执行能力和技能的评价。 ）三（ 岗位资格认证原则、标准第五 早 岗位资格认证原则第二十二条 坚持 公平、公正、客观”的原则，认证岗位胜任度为 主，技术技能与综合能力）一（ 为辅；严格依据员工绩效和工作表现，实现专业技术 人员的薪酬待遇、岗级升降与业绩评 估的紧密结合。 坚持申请到公布流程全部公开，薪酬保密的原则。 ） 二（ 岗位资格认证标准第二十三条 员工通过岗位资格考试合格，作为员工岗位资格评定 的前提。）一（ 才能与公司相应的薪只有获得岗位资格认定后，认证 标准是岗位胜任度的认定，）二（ 酬待遇挂钩。 则附第六章 第二十四条 本办法由公司运宣部制订，并负责解释； 本办法自颁布之日起执行。 第二十五条 〈〈岗位资格认证申请表》 附表一 〈〈岗位资格认证流程》附表二 〈〈岗位资格认证申请表》 附表 日期 学历年龄姓名姓名 所属风电场所属分公司 现岗位职称 照片 入职时间 已具备岗位资格 现申请岗位资格 岗位资格认证成绩 总分加分实操成绩 理论考试 面试成绩 认证 项目