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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 分析供电企业如何进行离退休工作的创新性管理 沈新敏 摘要：离退休职工曾是供电企业的支撑者，对离退休职工的关怀是党的政策和国家电网企业文化所要求的，这对于企业的长期稳定可持续发展至关重要。本文分析了供电企业离退休工作管理的现状及存在的问题，并相对应地提出了创新性管理措施，从提高离退休职工的幸福指数出发，减少对退休生活的不适感，加快角色转变，并提出退休返聘制度，使退休职工发挥余热。 关键词：离退休； 供电企业； 创新性管理 引言：随着我国逐渐进入老龄化阶段，离退休职工越来越多，这给供电企业带来的经济压力也越来越大。在我国电力事业发展的进程中，他们曾发挥了重要的作用，加强对离退休职工的人文关怀对于稳固供电企业年轻员工的思想至关重要，同时也关系着企业的稳定发展。 一、供电企业离退休管理工作面临的难题 1、刚退休职工对于退休后生活的迷茫 对于刚离退休的职工来讲，对于退休后生活的不知所措是最困扰他们的问题。退休后角色的转变以及收入的变化是主要问题。由退休前的领导或同事关系，变为了平级的普通邻里关系，由忙变闲，这种角色的突然转变，让即将离退休的人无所适从，甚至不想面对现实生活。收入也比在职时降低很多，随着物价的上涨，生活水平呈现一定的下降，有的子女还未成家，有的身体状况不佳，各种开支不断