总账报表会计考核手册.docxVIP

山 西 金 晖 煤 焦 化 工 有 二OO四年员工考核手册 部门：财务部 岗位：总账报表会计 考核者：财务部部长 员工姓名： 总账报表会计职务说明书 一、 职位基础资料 岗位名称：总账报表会计 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：财务部部长 直接下级： 职位摘要：完成公司各种报表的汇总、综合分析工作，协助部长及财务总监组 织年度预算的编制和进行年终结算。 工作环境：正常的工作环境 工作时间：正常的工作时间 工作协作关系： 内部：公司所属各部门 外部： 岗位职责： （1） 完成公司的月、季、年综合报表； （2） 完成公司基础材料汇总、报表的汇总、综合分析工作； （3） 组织完成年终决算； （4） 协助部长进行财务管理制度及核算流程优化设计， 贯彻实施财务会计核算流 程，布置、协调、检查、指导会计核算工作； （5） 分析会计核算及运行体系中的问题，提出建议； （6） 按要求汇总、提供各类有关财务数据； （7） 协助部长进行预算的编制、资金筹措、执行及分析考核； （8） 指导正确归集和记录公司费用； （9） 负责对成本核算进行指导、审核； （10） 负责总账会计凭证编制及审核； （11） 负责对会计人员的工作进行监督指导，会计人员岗位教育； （12） 组织其它各类财务报表的编制及分析； （13） 复制、打印有关文件资料； （14） 完成领导交办的其它事项。 二、 岗位职权 人权 财权 事权： （1） 对会计凭证，有审核权； （2） 业务权限范围内报告的审核权； （3） 对不符合规定的资料的建议整改权； （4） 有权对使用不当的会计科目和处理不当的会计业务提出改正意见； （5） 有权获取编制会计报表所需的资料，确保会计报表的准确、及时上报 三、 岗位责任： （1） 对会计报表的真实性、及时性、准确性负责； （2） 对总账会计凭证的准确性负责； （3） 对企业的年初预算和年终决算工作负责。 四、 任职资格 本科以上学历，会计师以上职称，具有 5年以上实际工作经验。 具备熟练的电脑操作能力，熟悉电算化软件。 具有在大中型企业从事过合并会计报表相关业务工作经历的优先。 有很强的组织、分析能力。 年龄：25岁以上，性别不限。 五、 办公设备： 电脑、计算器、电话 2004年1月考核表 关键考核扌曰标 扣分 编制会计报表 对及时、准确性负责 每延误1日，扣2分 编制企业年终 决算和年初预 算 对及时、准确性负责 每延误1日，扣2分 编制总账会计 凭证 对及时、准确性负责 每项错误，扣3分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分  得分 [(2)+(3)]十 2—(1) —(4)+(5) + 90 考核者签名: