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如何回答离职原因 如何回答离职原因 一个人离职归咎起来有两种情况，一个是自己的问题，一个是原 单位的问题。不管怎么样，一个不断离职的人肯定不受欢迎的，所 以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要 老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。至于理由还是尽量在 实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易 攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。 五八同城为大家总结出一些参考： 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的 技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不 划算 ; 第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是 我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较 充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成 阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找 不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观 念等的时候，我会因无所突破而离职。 4、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合 的时候，我会选择离职。 5、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带 关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换 第 1 页 共 4 页 了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我 不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合 6、 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较 慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。 7、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时 候，我会因难以突破而离职。 8、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划 时，我会选择离职。 关键词搜索：面试技巧 您还可以返回 面试技巧 栏目浏览更多相 关范文。 （201X 年 3 月 8 日 附送： 如何回答英语面试中不可预知的问题 如何回答英语面试中不可预知的问题 ho ould ou respond if ou ere asked one of the folloing interviequestions: 如果别人问你以下问题你该如何回答 :if aliens landed here right no, hat ould ou do? 如果此刻有外星人在此登 陆，你会怎么做 ? hat did ou ant to be hen ou ere 8 ears old? 8 岁的时候你想当什么 ? hat ould our refrigerator sa if it ould talk? 如果你的冰箱可以说话，它会说什么 ? these tpes of odd questions are alled ild ards beause the seem toe out of nohere. ith the urrent eonomi limate alloing emploers to 第 2 页 共 4 页 bemore pik, these tpes of questions are being more mon. a stellar resume,impressive redentials, and strong intervieing skills are no longer enough. 之所以称这些古怪的问题为 外卡 ， 是因为看起来它们好像无章可循。如今的经济形势也让雇主们越来越 吹毛求疵，这些问题也更加普遍了。所以在面试中，仅仅有精美的简 历，令人印象深刻