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如何办好企业小报 　　摘 要：本文以《韶关公汽》报为例，探讨了如何办 好企业小报的措施。 　　关键词：企业小报；措 　　中图分类号：G237 文献标识码：A 文章编号：1005-1422 （2014 ）04-0141-02 　　党的十八大报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精 神家园。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分， 是企业转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉，亦是企 业的血脉。由此可见，企业文化在企业发展中的重要作用。 作为公交企业文化建设重要的载体和外化物，公交报不仅扮 演了沟通内外、上下的角色作用， 而且是启发、引导员工 了解自己的企业，不断认识和提升自身价值的助推剂， 更 是员工维护合法权益、反映心声的平台。 　　一、高点定位，以文化驱动发展方向 　　一个企业要想获得长远发展， 不仅需要依靠经济力量， 更需要丰厚的企业文化做支撑。创业于 1967 年的《韶关公 汽》， 历经近五十载的风雨锤炼，尤其是近十年快速发展的 积累沉淀，形成了厚重的文化底蕴。 　　为进一步推动新时期公交文化向纵深发展，不断丰富和 活跃文化建设载体，不断追求创新、进步的韶关公交人，在 梳理、总结优秀传统企业文化精髓的基础上逐步归纳、丰富 和提炼，形成了一套适合企业长远发展，涵盖企业精神、发 展目标和共同愿景的新文化体系。 　　应运而生的《韶关公汽》报，立足以文化为生产力，激 活企业创新能量，实现企业文化体系和企业整体系统“渊源 共生，和谐共融” 的目的；始终站在企业文化战略发展的 高度上，深刻理解和把握企业中心工作的定位和方向，严格 秉承公司 “ 以人为本” 的理念宗旨，牢固树立“为职工办 报”的明确定位和“做实不做秀”的办报方向。 　　以形式创新、内容丰富、格调新颖的办报风格，《韶关 公汽》报营造和烘托了敬业、协作、创新、和谐的企业精神， 在较好发挥了交流宣传和舆论导向作用的同时，逐步提升了 《韶关公汽》的关注度和影响力，使之成为一道独具特色的 “文化风景”。 　　二、思想引领，以责任激发员工的创业豪情 　　企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现一 定企业目的的文化形态，从一定意义上说，企业文化就是企 业管理的文化。近年来，韶关公汽在快速发展的同时，也遭 遇了一些阻碍发展的客观因素制约。 　　比如， 随着社会的快速发展和网络等信息传播平台的 广泛渗透，公司员工的意识形态也呈现出多元化状态，看重 个人价值，思想多变，排斥说教，缺乏对企业的归属感，有 更强的独立意识。加之， 公交作为公益性、服务性的窗口 行业，点多面广，分散式的流动作业和日益严重的交通拥堵， 形成的高强度劳动，导致职工队伍不稳。 　　此外，企业在日常经营中，各项经营成本不断增加，政 府补贴不足导致企业负重经营，部分职工对“大锅饭”式的 旧有分配机制过分依赖，对企业实施的工效挂钩、单车考核 等新分配机制难以适应，导致思想抵触等。 　　针对这些骤然增多的热点、难点问题，韶关公汽以报纸 为平台推行了以强化责任感、执行力、凝聚力为主基调的价 值观导向教育，强调个人目标与企业的发展目标相一致，企 业目标与社会发展目标相一致。通过宣传企业要对乘客高度 负责， 员工对工作高度负责，领导对部属高度负责，个人 对自己和家庭高度负责的理念，引导员工建立与企业同向的 价值观， 确立一线员工的主体地位。在以尊重个人感情为 基础，以健全制度为“刚性”约束的前提下，《韶关公汽》 报形成了思想性、时代性、包容性和多元化的鲜明风格。通 过思想灌输与文化疏通相结合的“柔性”引导方法，有效地 激发了职工的协作精神和主观能动性，增强了企业的凝聚力。 　　三、风格鲜明，以实践成果传递发展能量 　　为提高报纸的针对性、可读性和服务性，在办报的过程 中，针对企业在不同时期的工作侧重点， 进行新闻报道主 题策划，围绕职工所思、所想、所盼、所需，避免一些官气 重、文牍化以及与职工不相关的报道，让版面更好地反映企 业与广大职工的实践成果。 　　如在报道党和政府以及企业的大政方针、中心工作时， 我们在认真领会吃透政策精神的前提下，围绕职工的关注点、 利益点， 用长远的眼光、理性的剖析、具体的事例、客观 公正的观点和实实在在的语言，撰写、刊发相关文章， 着 重反映这些新政策能给职工带来什么，引导职工对政策的理 解。 　　由公司主要领导亲自撰写的《风雨同舟、共渡难关》、 《幸福要靠创造性劳动――读十八大报告、看政府民生作为、 谈公交未来发