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管博士人事管理制度 一、招聘制度凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；4、经查学历和工作履历不实者；5、认定不适担任本公司工作者。公司实行人才举荐制度，所有员工均可向公司举荐公司需要的人才，公司将在同等条件下优先录用员工举荐人才，且员工可依此获得人才举荐奖。 二、入职规定应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：1、居民身份证；2、学历证明正本（影印后退还）；3、职称证（有职称者）；4、体检表或身体健康证明表；5、最近三个月内正面半身1寸照片四张；6、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；7、其他经指定应缴之文件。 新进员工入职后一个月内须配合公司人事部门签订劳动合同。 三、试用期规定 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，请事、病、伤假所耽误的试用期工作的，需顺延相应的试用期期限。 四、试用期辅导及转正 在试用期间，公司将指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考