理货员岗位说明书.docx

理货员岗位说明书 基本 情况 工作名称 理货员 职位编号 所属部门 运营部 薪金级别 1500--2000 职位等级 初级 管辖人数 1---10 人 直接上级 店长 晋升方向 店长 设置目标 果品整理、清洁、补充、标价、盘点等工作 工作职 责 1、巡视货场，耐心解答顾客的提问，对所属货区果品的保质期心中 有数 2必须熟悉所负责果品范围内果品名称、规格、用途和保质期 3、掌握果品标价的知识，正确标好价格 4、掌握果品的陈列原则和方法、技巧，正确进行果品陈列，保证果 品安全 5、执行门店促销计划，检查价格标签和促销海报到位情况 6、有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。 废弃纸箱及时处理，严禁放入过道 保管好本部门的工作用具、清洁用具，放于指定位置，打码枪和条 形码必须保管好，严禁放于顾客随手拿到的地方。 7、对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责 8理货员的工作职责和日常完成本职工作的要点 日 常 工 作 完成日常的领货作业：营 业中陈列架上的果品在不 断减少，理货员就必须去 库内领货以补充货架。 完成日常的补货作业：理 货员将标好的果品依照果 品各自规定的陈列位置， 疋时或不疋时地将果品补 充到货架上的作业。 疋 期 工 作 定期维护果品清洁和包装完 整以及缺货登记 1权利 销售工作建议权 有要求相关部门和人员配合工作的权力 销售部经理、主管授予的其它权力 权责范2、责任 权责范 遵守公司各项规章制度、部门规定及销售政策 对本职工工作质量负责 如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政 责任 完整、准确、及时地制作、呈报各种报表 向销售部经理报告工作 工作关 合作者：销售部门工作人员 系 亠 、 外部关系：与收银员的社会公共关系 工作 环境 各个市场区域 任职 条件 学历 大专及大专以上文化 专业 不限 年龄 18岁-30岁 性别 不限 性格 外向开朗、耐心尽责、富有亲和力 工作 经验 一年以上相关工作经验 岗位 具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热 爱企业，能自觉维护泰纳品牌。 所需 自觉遵守门店的各项规章制度和本岗位的纪律要求。 知识 具备理货员的基本素质，反应灵敏，具备基本的动手操作能力， 在理货员培训中成绩优异。 岗位 技能 要求 熟悉门店果品产地，价 格，陈列位置和展示要求 岗位 技能 培训 科目名称 了解门店果品验收，调价 果品的基本知识 ■ - a ■ a aBri Am aw aaa a dw ■ a aBa a ■■■ ■ a aBa aw aw J 和报损等程序 要求 泰纳国际水果直供店店内 运营规范与流程 职前 果品管理包括果品常识，展示陈列， 培训 相关 说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 我所采用的方法是问卷调查法，问卷的具体内容如下: 理货员工作分析问卷调查 职位编号： 姓名： 日期： 1所属部门： 2、 直接上级 3、 直接下级 4、 晋升方向 5、 对工作设置的目标 6、 工作职责的摘要 7、 权责范围 8工作环境 9、 任职条件 10、 技术、技能培训 11、 所需工作经验 12、 接受教育程度 13、 知识技能的要求