企业家申报材料.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优秀企业家申报材料 乌拉特后旗紫金矿业有限公司 优秀企业家申报材料 乌拉特后旗紫金矿业有限公司是在巴彦淖尔市和乌拉特后旗旗政府资源整合这 一有利契机下~由国内著名矿业企业紫金矿业集团 , 国内 A 股、香港 H 股上市公司 , 与乌拉特后旗蒙星化工有限责任公司强强联姻~共谋发展~在进一步实现区域资源 的统一开发利用上~于 2005 年 9 月 1 日正式成立。现已行成年采选铅锌矿 60 万吨 ~硫精矿 100 万吨的生产能力~ 2007 年实现销售收入 5.4 亿多元~实现各种税费 2.46 亿元~是乌拉特后旗乃至巴彦淖尔市的龙头企业和纳税大户。 作为乌拉特后旗重点支持的矿山企业~乌拉特后旗紫金矿业有限公司自 2005 年成立以来能迅速发展壮大~能在激烈的市场竞争中取得长足进步~靠的是有一个 好带头人傅飞龙~走的是一条依靠改革创新和科学决策的健康发展之路。傅飞龙同 志从 1994 年以来先后担任紫金山金铜矿选矿厂车间班长、副主任、主任、副厂 长、厂长~安徽紫金矿业公司总经理、安徽铜陵紫金矿业公司总经理~ 2006 年初 ~受紫金集团公司的委派~调往乌拉特后旗紫金矿业有限公司任总经理。在此期间 ~由于工作出色多次被评为“先进工作者”、“优秀党员”~同时还担任国安徽池 州市贵池区政协委员。他是一个“台阶式”的干部~一步一个脚印的走出了自己的 精彩人生~也走出了一个企业发展壮大的道路。 provides venture platform, makes many youth round has venture dream, for national solution has important of employment problem. Relevant departments units carefully to discover, cultivate talent. From the perspective of Dongping, contradiction of rapid economic development and personnel shortages. Currently facing the industry transformation and upgrading, and transform and upgrade traditional industries, is the development of new industries such as tourism, logistics, e-commerce, we still lack a large number of capital operation and management of talents, the lack of technological innovation, technology transfer, product research and development, tourism services and other high-level professional and technical personnel. Especially with theIndustry further develops, the demand is growing. We must stand in the global and strategic height, with a high degree of political responsibility and historical mission, counties implement talent strategies as a major and pressing task to seize good, practical human resource development as industrial counties of the country. Departments at all levels must firmly establish the talent is wealth, talent is competitive, talent is creativity concept, fully aware of the extreme importance of talent, the real talent working on the agenda, the primary task of the primary resources to support the development of talent. 2 the construction of enterpr

文档评论(0)

150****2023 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档