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包头市劳务派遣工基本工资调查比较 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订 立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由 其向派遣机构支付服务费用。最初，企业只对无技术含量无 学历要求的勤杂岗位采用劳务派遣，但由于劳务派遣能为企 业提供弹性的用人机制、减少事务性工作、降低人力资源成 本，2008 年以后， 包头市企业对部分基层管理岗位和初中级 操作技术岗位也采用劳务派遣的用工形式，且劳务派遣用工 人员要求接受过高等教育。目前，这一类型的劳务用工服务 对象涉及冶金、机械制造、金融、稀土、建筑、能源等行业 的大型国企、本地服务性企业和外地驻包企业，成为传统用 工形式的补充。但包头市不同行业这类劳务派遣工薪酬差异 较大，因此，对 2010 年和 2011 年装备制造业、电力和银行 基层管理岗位和初级操作技术岗位薪酬进行调查比较。 一、包头市劳务派遣工资调查行业与企业描述 包头市劳务派遣薪酬调查行业涉及装备制造业、电力 行业、银行业， 84 家样本企业中国有企业占 91%，外资企业占 2%，合资企业占 4%，民营企业占 3%；企业年营业额 1 亿元以下占 16%，1～ 10 亿元占 47%， 10～ 50 亿元占 33%， 50 亿元以上占 4%；企业规模员工数量 500 人以下占 52%， 500～ 1000 人占 20%，2000 人以上占 20%。调查主要对 2010 年和 2011 年上半年装备制造业、电力和银行基层管理岗位 和初级操作技术岗位行业 84 家企业劳务派遣工薪酬数据统 计汇总分析测算，形成按照学历和工作年限为基准的 10 分 位、25 分位、50 分位、75 分位和 90 分位的市场薪酬水平线。 但本文主要对基本工资水平进行比较分析，即不含各种补贴、 福利的基本工资。 二、包头市企业劳务派遣工工资水平概况 1.装备制造业劳务派遣工基本工资水平 三、结论 本次调查包头市 3 个行业 84 家企业，劳务派遣工薪酬 除基本工资外，还包括实发工资、保险。本文中  2010  年和 2011  年  3 个行业各分位值基本工资有一定差异，  3 个行业各 分位值 2011 年基本工资比 2010 年有一定幅度提升。 第一，2010 年和 2011 年 3 个行业各分位值基本工资的 差异，行业性质不同配置劳务派遣工承担的岗位性质、岗位 工作内容、岗位工作强度及岗位工作复杂性有比较大的差异， 且行业内部薪酬构成不同，因此，纵向比较不太合理。但可 以对同类行业劳务派遣工基本工资提供参考。 第二，2011 年包头市 3 个行业 84 家企业劳务派遣工薪 酬比 2010 年薪酬有一定比例的提升，各行业不同学历及不 同工作年限的各分位值提升的幅度有差异， 2011 年装备制造业本科学历劳务派遣工基本工资提升比率处于 10 分位值企业 3 年和 4 年企龄的劳务派遣工涨幅达到 45.53%和 66.68%，其他分位值的各企龄劳务派遣工涨幅处于 9.21%～21.13%之 间；2011 年电力行业大专学历劳务派遣工基本工资提升比率处于 25 分位值的企业 3 年和 4 年企龄的劳务派遣工涨幅达 到 97.27%和 115.35%，其他分位值的各企龄劳务派遣工涨幅处于 1.04%～36.42%之间； 2011 年银行业本科学历劳务派遣工基本工资提升比率处于 10 分位值企业 2 年企龄劳务派遣工涨幅 69.14%，各分位值 1 年企龄的劳务派遣工基本工资基 本没有变化， 75 分位值各企龄工资涨幅也较小， 此外各分位 值各企龄劳务派遣工涨幅处于 7.39%～ 20.97%之间。 包头市企业劳务派遣工工资状态，能体现行业性质而产生的差异，也能反映用工单位用工策略。但需要明确，用工单位配置劳务派遣工仅为基层管理岗位和初中级技能岗位，不同岗位间工资差异不大，因此，以学历为基础、企龄为自变量、基本工资为因变量确定行业内部企业工资的分位值能反映劳务派遣工的基本工资分布状态。