劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法.doc

劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法 为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。 公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。 一、无损检测工人员 1.1工资部分规定 1.1.1、技加综合工资： 根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。 第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）； 第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行； 第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）； 第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行； 第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇； 1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。 1.1.3、劳务派遣工在检测项目正常出勤情况下（含因雨、雪、停电等非个人原因造成的临时停工）可视同出勤计发正常工资。 1.2、加班工资规定： 公司安排劳务派遣工在国家法定节日（元旦一天、春节三天、清明一天、“五一”一天、端午一天、中秋一天、国庆三天）加班，加班工资日标准按技加综合工资的50%为基数计算；休息日加班工资已经在技加综合工资中体现，不再重复计发。 1.3、工资性补贴部分 随工资同时发放的工资性补贴有工龄工资、岗位补贴、持证技术津贴三类补贴。 1.3.1、工龄工资： 为了公司职工队伍稳定，奖励劳务派遣工多年来为公司发展所做的贡献，所有劳务派遣员工根据参加工作时间长短计发工龄工资。 ㈠ 工龄津贴根据本人的连续工龄确定，从参加工作的第二年起开始计算工龄，月工龄工资标准每年1月份统一调整。其中工龄津贴标准计发方法如下： 连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年），每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元； ㈡ 如中途辞职后，经公司同意再次被派遣到公司上班人员，工龄可以累计计算，不在单位工作期间不累计工龄时间； ㈢ 工龄津贴按月随工资发放，缺勤期间，按日减发，日工资率按1/30计算。 1.3.2、岗位补贴： 公司劳务派遣工中为暗室负责人、γ机操作组组长、现场班长、项目经理（副经理）的可享受相应岗位补贴工资，在和岗技工资一起逐月按考勤计发。但相应符合发放岗位补贴的暗室负责人、γ机操作组长、现场班长、项目经理（副经理）的人员由检测项目上报任职人员名单，经公司经理书面批准后才能发放。具体岗位补贴规定如下（见表1）： 表1：岗位补贴分类说明 岗位补贴 1档 50/月 ①暗室负责人（暗室2人以上）；②γ机操作组组长； 以上人员在项目在岗期间给予以上待遇，不在岗期间或者项目撤销之后取消以上补贴 2档 100/月 检测项目现场5～8人的现场班长（4人和4人以下不设班长） 3档 150/月 检测项目现场9～16人的现场班长 4档 200/月 ①检测项目现场16人以上的现场班长；②检测项目项目经理副经理。 1.3.3、持证技术津贴 公司派遣职工，凡考取NDT二级证、NDT三级证和持光谱证人员享受持证技术津贴。从证件资质批准日期的第二个月开始发放持证技术补贴，但不从事持证技术相关拍片、评片工作期间不发放持证技术津贴。具体持证技术津贴规定如下（见表2）： 表2：持证技术津贴分类说明 技术津贴 1档 50/月 ①取得一项二级证补贴50，取得多项二级证可累加津贴;②