人资行政-人事政策与制度.docxVIP

人事政策与制度 一、录用 用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人 力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行 政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 聘用程序：行政部门面试并审查有关证件-根据需要做工作性测验 或专业知识的测试-相关用人部门面试、笔试-特殊人员由总经理室 审查或复试—资料送回行政部。 面试人员经核准雇用， 应按公司规定日期到行政部办理报到手续， 并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 身份证。 学历证书、培训经历证明。 职称证。 最后工作单位离职证明（由公司视实际岗位需要而定） 。 一寸照片三张。 年内有效体检合格单。 劳动手册 其它经指定应校验的文件。 本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用 期者外，其余人员均应试用六个月（含受训期） 。试用不合格者不予 录用。 凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用： （ 1） 国家法律政府规定不得雇用者。 （2） 发现通缉在案者（正式录用亦同） 。 （3） 经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。 （4） 不能胜任工作、不接受合理指挥或不遵守公司规定者。 （即违 反劳动合同条款约定者） （5） 提供不实个人资料者。 （6） 曾经受有期徒刑以上处罚者。 员工在试用期间，每月由部门负责人对员工当月工作表现在《员 工试用期评核表》 上记录，