工程公司人事管理制度.docx

工程公司人事管理制度 招聘管理制度 一、招聘原则 德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录取。 聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素质。 原则上不聘用公司员工的配偶或直系亲属。 不聘用年龄未满18周岁、无身份证、有违反国家刑律或被其他公司开除者。 二、各岗位编制确定 各部门申报部门岗位编制，主管领导审核，报总经理批准，人事部备案。 新成立的项目部，由项目经理申报岗位编制，经主管领导审核，报总经理批准， 人事部备案。 三、招聘申报 部门提出申请，在钉钉上发起照片申请，由相关领导审批后行政人事部负责招聘。 编制内人员补充：经行政人事部审核，相关领导批准后实施招聘。 增加编制：部门提出申请，经行政人事部审核，相关领导审批后实施招聘。 四、初选 行政人事部根据用人部门所需人员岗位任职资格要求、人事制度和应聘者书面材料 进行初选。 应聘者应提供： 身份证、学历证、职称证等证件的原件及免冠照片一张，并附个人简历一份，行政 人事部审查无误后，留存复印件备查。 五、面试 由行政人事部初试后推荐给用人部门面试。 行政人事部主要负责审核应聘者综合素质、人事方面的内容。 用人部门主要负责评价应聘者的专业技能。 必要时需经专业人员面试及笔试。 六、复试 一般员工（除财务、预算、设计人员）的复试，由主管领导进行。 主管以上及财务、预算的复试由主管领导、总经理等进行。 七、录用 一般员工（除财务、预算、设计人员）的录用由主管领导决定。 主管以上员工及财务、预算的录用由总经理决定。 行政部通知被录用人员按时报到，原则上，未按时报到者取消其录用资格。 试用期员工管理制度 一、试用期员工档案管理 档案内容： 个人简历； 入职登记表； 员工近期1寸相片2张； 银行卡原件及复印件（原件验证后归还）； 员工身份证原件及扫描件（原件验证后归还）。 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及扫描件（原件验证后归还）。 以上1-6项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，立即开除。 档案管理：由公司综合管理中心统一管理。 二、试用期员工管理规定 试用期限 有过本岗经验的，试用期为3个月；无本岗实际经验的，试用期为3-6个月。 表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌 情提前结束试用期，试用期内不完全胜任者，辞退。 因个人工作原因试用期不足7天，无工资。实习期不满1个月只发放80%工资。同 时，不享受公司任何补贴待遇。 试用期工资标准及待遇 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行，试用期内 按动态考核进行核定。 试用期辞退 有违纪行为的； 旷工3天以上（含3天）； 试用期间发现不符合录用条件的； 发现所呈报材料和证件有虚假的； 不能胜任本岗工作或不能按时完成工作任务的。 考核转正 用人部门负责试用员工的试用期考核； 考核转正程序：新入职员工在转正前二周内由个人发起转正申请，报部门主管- 行政人事部经理-工程副总--常务副总--总经理批准后将审批单交综合管理中心、 财务管理中心备案，综合管理中心留原件并建立正式员工档案。 有本岗实际工作经验，结合岗位、学历、职称等方面要求，能够胜任本岗工作， 经考核合格，转为正式员工。 考勤管理制度 一、工作时间管理 1、 目的： 为了保证公司正常的工作秩序，增强员工纪律观念，特制定本考勤制 度。 2、 公司办公室员工工作时间 公司办公室员工执行五天工作制，上班时间为周一至周五，法定工作日公司作 息时间安排： 上午 9：00至12：00 下午14：00至18：00； 项目部作息时间：根据各项目实际情况上下班； 3、 公司项目部员工工作时间： 公司项目部员工执行每月4天休假工作制，月休息日项目部可依据施工情况，由 项目经理安排，休息日正常上班员工人事部依据钉钉打卡时间记取考勤； 项目部作息时间，根据施工实际需要由项目经理拟订，报工程副总批准，传人事 部备案执行。项目部作息原则：项目部可根据实际情况调整作息时间，每日工作 时间不得少于8小时。 4、 具体作息时间如遇调整，由行政部以书面通知为准； 5、 早晨9：00至9:10为保洁时间，每周五中午30分钟进行大扫除。良好的办公环 境需要大家共同值日及维护，办公室值日区域实行部门责任制，对指定区域值日 人员无法值日的（外出或请假），由部门主管或值日人员委托其他人员代替；指 定区域无人值日的，将对责任人进行50元/次罚款；公司有人员指出某保洁区域 不干净的（保洁不干净或者使用人造成保洁区域混乱），行政部将对其保洁区域 卫生进行核实，属实的将对责任人进行30元/次罚款；行政部将组织公司高中层 领导于周五进行保洁区域检查（每部门满分10分），每周值日检查结果行政部将