人力论文题目.pdfVIP

毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科 期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的 论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。 一、总体要求 1 、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。 2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和 逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意 义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的 方法、措施、对策等）。 3 、观点明确，论述有理有据，语句通顺。 4 、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。 5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、 关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③ 章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。 二、理论性论文具体要求 原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意： 1 、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。 2、要有自己的创新性工作，如 XX一理论的修正、 XX一方法的改进、 XX些学术观 点的系统整合、 XX些新事物或新现象的解析等。 3 、一般应有案例分析，以支持自己的观点。 三、应用性论文具体要求 鼓励写作该类论文，要注意： 能应用自己所掌握的管理知识、 基本理论与方法， 针对 XX一具体现象或问题 展开分析研究。 研究的问题具有比较强的针对性， 提倡“小题大做”， 而不是“大题小做”。 分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的 问题，展示分析的过程及分析结果。 4 、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。 人力资源专业毕业设计论文参考题 (2012 年 5 月） 类型栏中， 1 为理论型题目， 2 应用型题目 序号 参 考 题 目 类 型 1 人力资源外包管理研究 1 2 论激励理论对人力资源管理的指导作用 1 3 论现实社会中沟通的重要性 1 4 试论企业管理中的激励问题 1 5 浅论企业的绩效管理与薪酬管理 1 6 绩效考评方法体系研究 1 7 试论企业文化与人力资源管理的关系 1 8 试论企业经营与人力资源管理 1 9 企业员工培训与开发研究 1 10 论绩效管理与绩效考核