人事处岗位设置和聘用条件及岗位职能职责.doc

人事处岗位设置名称及数量一览表 一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 岗位等级 岗位名称 岗位数量 备注 五级 人事四处长 1 六级 人事处副处长 2 双肩挑岗位1个 七级 劳资社保科科长 1 师资科科长 1 办公室主任 1 八级 人事科副科长 1 九级 人力资源管理岗位 1 人事科 累计 8 三、其它专业技术岗位（经济专业技术职务） 岗位名称 岗位数量 备注 劳动工资岗位 1 劳资社保科 人力资源信息岗位 1 劳资社保科 人力资源培训岗位 1 师资科 累计 3 人事处各级岗位聘用条件 一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 根据《西安石油大学首次岗位设置和聘用实施方案》（西石大党〔〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、含有大学本科以上文化程度； 2、含有很好思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位业务知识和相关政策； 3、含有一定文字表示、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和依据工作开展理论研究能力； 4、含有良好职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其它专业技术岗位聘用条件 （一）其它专业技术七级以上聘用条件根据《西安石油大学首次岗位设置和聘用实施方案》（西石大党〔〕52号）聘用条件确定。 （二）其它专业技术八级及以下聘用条件 1． 基础条件 （1）应含有本系列对应专业从业资格； （2）含有良好职业道德，能全方面推行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪遵法，身体健康； （3）应聘各级岗位必需含有对应等级专业技术职务任职资格。 （4）含有一定人力资源管理知识和计算机操作能力 人事处各级岗位职责 一、管理岗位 （一）人事四处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真落实国家《教育法》、《老师法》、《高等教育法》和国家相关师资队伍建设、老师工作、职称工作政策、法规、规章等。 2、主动配合学校计划工作，组织实施相关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面计划，制订学校相关制度、措施。 副处长B 1、认真学习落实劳动法律法规，正确实施国家劳动、工资、保险和福利政策，制订学校相关管理制度和要求。 2、负责劳动用工管理， 组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划， 签署劳动用工协议，落实上级部门相关劳动和社会保险政策，制订学校劳动用工制度和劳动保护制度。 3、 负责落实国家和地方政府相关工资调整政策和制度改革，根据国家和学校要求确保职职员资正常发放。 4、帮助制订校内分配制度， 提出全校分配制度改革方案和实施措施， 并对分配方案实施情况进行引导和监督， 5、参与医疗、养老等社会保险制度改革工作。 6、负责全院工人考评、管理及继续教育工作 （三）劳资社保科科长岗位职责 1、负责劳资科整体工作计划安排和调整，依据人事处工作关键点，制订本科年度工作计划。 2、熟悉工资、福利、各项保险政策和要求，负责劳资政策改变过程中工资落实落实和实施等工作。 3、负责全校职职员资、绩效工资和补助发放审核、校对工作。 4、负责学校每十二个月度工资额使用情况估计和各项人员经费预算。 5、负责学校自主用工管理和自主用工工资审核工作； 6、负责学校教职职员伤申请和认定； 7、负责每年各院系包干经费测算； 8、负责协调科室间工作，主动完成领导交办其它工作。 （四）师资科科长岗位职责 1、能够理论联络实际，认真落实实施党路线方针政策和学校、部门各项决议布署，爱岗敬业，工作思绪清楚，效率高、质量好； 2、参与讨论本单位关键事项，能够确保各项工作圆满完成，主动配合其它部门顺利开展协同工作和相关工作。 3、有改革创新意识，合理化促进各项工作任务顺利开展，熟练掌握本部门业务知识和相关政策，管理水平高，服务意识强； 4、主动配合学校计划工作，讨论实施相关在职培养、师资队伍建设、管理、培训等方面计划，制订相关制度、措施。 5、做好人事及师资等各类政策解答。 6、负责各级有突出贡献教授、享受国务院特殊津贴教授和其它教授推荐、选拔工作。 7、负责各级优异人才选拔、培养、管理等工作。 8、做好全校各类专业技术人员聘用及考评工作。 9、负责学校双聘教授、兼职教授、客座教授、声誉教授管理工作。 10、负责在职教工探亲费福利报销事宜。 11、做好依据上级相关文件精神及校职改领导小组意见，搜集并逐步调整我校各系列专业技术职务评审实施意见。 12、做好岗前培训、老师资格申请、岗前培训合格证、老师资格证、职称资格证、外语考试合格证发放及管理工作等工作。 13、做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、审核、推荐、评审等工作。 14、负责校内外代表作送审和委托评审等事务。 15、负责新参与工作专业技术人员及调入等各类人员任职资格审核工作。 16、负责组织职称外语考试报名和以考代评系列考试人