企业人力资源管理管理师基础知识模拟测试卷(二)..pdfVIP

人力资源管理师基础知识真题模拟测试卷（二） 姓名： HR 级别： 成绩 : 1、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长 的一种宏观经济管理对策。 A 、财政政策 B 、货币政策 C、金融政策 D 、收入政策 2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ） A 、劳动法律后果 B 、劳动法律结果 C、劳动法律体系 D 、劳动法律事件 3、对已经生效的劳动法律， （ ）不具有法律效力 A 、立法解释 B 、任意解释 C、司法解释 D 、行政解释 4、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。 A 、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和暂时性 5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ） A 、正相关 B 、负相关 C、不相关 D 、与缺勤率正相关，与流动率负相关 6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A 、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置 D、员工的技能开发 7、劳动力市场的基本功能是（ ） A 、调节资源的配置 B 、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D 、解决如何生产的问题 8、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A 、指导性 B 、权威性 C、稳定性 D 、唯一性 9、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A 、战略测评标准 B 、战略实施标准 C、战略评价标准 D 、战略计划标准 10、森德斯罗姆和麦克蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A 、团队学习 B 、绩效 C、成员满意度 D 、薪酬 11、在生产要素市场， （ ）是生产要素的供给者。 A 、居民户 B 、市场 C、劳动者 D 、企业 12、劳动法基本原则的特点不包括（ ） A 、指导性 B 、权威性 C、稳定性 D 、唯一性 13、正常情况下，每个月按照法定程序延长的工作时间不能超过（ ） A 、34 小时 B 、36 小时 C 、38 小时 D 、40 小时 14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。 A 、顾客购买动机 B 、市场商品消费结构 C、顾客消费承受能力 D、企业产品消费群体 15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题， 而第三个学生则对问题进行了分析和解释， 尽管他的回答并不完全正确， 可是教师还是会认为第三个学生更出色些， 这种现象被称之为 （ ） A 、首因效应 B 、光环效应 C、投射效应 D 、对比效应 16、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A 、总需求 B 、总需求价格 C、总供给 D 、总供给价格 17、以下不属于劳动标准法的是（ ） A 、劳动争议处理法 B、工资法 C、劳动安全卫生标准法 D 、工作时间法 18、劳动法律关系的主要形态是（ ） A 、劳动行政法律关系 B、劳动合同关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动监督关系 19、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ） A 、感情承诺 B 、继续承诺 C、