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供销人员日常行为管理制度
对于供销人员的日常行为，从以下几个方面予以规范：
一、日常行为规范：
日常行为规范的目的是对供销人员的日常行为进行科
学的约束，使其符合企业形象。
1.工作时间禁止使用网络做与工作无关的事情，如私聊
QQ 、网上购物、阅读娱乐新闻等。
2.工作时间不准吃零食。
3.工作时间认真工作，不得私自擅离岗位，或者找人顶
班。
4.工作时间不得大声喧哗或者与同事聊与工作无关的话
题。
5.不得利用工作电话拨打私人电话，也不准许长时间打
私人电话，打私人电话不得超过半小时。
6.工作时间不可以睡觉。
7.不得穿短裤、背心等个性时装上班。特殊岗位的另行
规定。
8. 自觉整理个人办公桌，保持办公环境的整洁。
9.未经允许不得在办公室接待与工作无关的人，包括家
人、朋友等。
二、考勤制度规范：
供销人员虽工作性质很灵活，但也必须制定基本的考勤
制度，起到加强人员时间观念的作用。
1.每日工作时间 8 小时，上下班时间按照公司要求执行。
2.员工考勤采用签到形式。代替别人签到的，双方均已
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违纪处理。
三、事假规定：
1.请假 1 天者由直属上级领导批准， 2-3 天者由部门领导
批准， 3 天以上者由公司主管领导批准，并遵照公司请销假
审批制度执行。
2.请假归来要及时销假，并通知相关部门，否则逾期销
假的按照旷工处理。
3.上班时间外出办事应向直属领导进行汇报， 并填写 “外
出申请单”。
4. 因业务需要出公差的，填写“出差申请表” ，由部门领
导签字批准。
5.如有紧急情况，无法事先请假的，应在 1 小时之内进
行电话报告，再上班时，补办相关手续。
四、病假规定：
1.员工因病不能按时正常上班的，请假在 2 天之内的由
部门领导签字批准， 3 天以上的由公司主管领导签字确认。
2.病假员工销假时应提供医院或诊所的相关证明材料，
否则按照旷工处理。
3.如有紧急情况，无法事先请假的，应在 1 小时之内进
行电话报告，再上班时，补办相关手续。
五、迟到、早退处理规定：
1.上下班不按照公司规定时间的，分别按照迟到和早退
处理，迟到早退达 2 小时者，按旷工处理。
2. 以月为单位，第一次迟到早退罚款 20 元，第二次罚款
50 元，三次及三次以上者罚款 100 元，并通报批评；迟到早
退 5 次以上者由部门申请调离，由人力资源部予以处理。
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3.遭遇恶劣天气变化的，经查实不按照迟到早退处理。
4.外出要填写“外出申请表” ，未登记的按照旷工计算，
发现代申请的，双方均已旷工处理。
六、违纪行为处罚：
对于下面的违纪行为，部门将予以严惩甚至调离 ;
1.当月违反日常行为规定 3 次以上者。
2.当月迟到早退 6 次
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